Développez votre activité en Allemagne, même sans entité

New Horizons propose une gamme de services pour toute entreprise souhaitant se développer en Allemagne. Avec New Horizons comme employeur de référence et nos solutions de services de paie, vous pouvez externaliser tous les travaux complexes d’administration et de conformité afin que vous puissiez vous concentrer sur l’expansion de votre entreprise en Allemagne.

Nous avons une équipe de recrutement interne, afin que nous puissions trouver, recruter et intégrer vos nouveaux membres du personnel. De plus, vous pouvez utiliser notre filiale allemande pour agir en tant qu’employeur de référence de vos nouvelles recrues, vous n’avez donc même pas besoin d’enregistrer une entité dans le pays mais aurez une autonomie totale sur vos employés.

Nos solutions d’externalisation pourraient vous faire économiser des milliers de frais d’expansion et vous aider à vous développer de manière conforme, flexible et évolutive.

Notre solution de portage salarial en Allemagne simplifie votre expansion

New Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses opérations en Allemagne, avec ou sans filiale dans le pays.

Accès rapide au marché

New Horizons vous permettra de recruter et d’intégrer des professionnels en Allemagne en 48 heures seulement.

Réduction des coûts

Sans avoir besoin d’établir une entité légale en Allemagne, un partenariat avec notre solution de portage salarial peut vous aider à économiser jusqu’à 85% des coûts.

Services de paie

Simplification du traitement des salaires et de la paie, y compris pour la contribution au CFP, les impôts, et toute autre contribution exigée par la loi.

Intégration des employés

Utilisez la disposition applicable pour tous les types de contrats de travail en Allemagne, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.

Equipe juridique et RH

Un soutien complet pour les renouvellements de contrats, la procédure légale de licenciement, la gestion des congés annuels, le soutien en matière de RH ainsi que des conseils stratégiques supplémentaires.

Conformité à la législation

New Horizons vous offre des conseils au quotidien pour aider votre entreprise à comprendre la législation et la réglementation du travail en Allemagne.

Droit du travail en Allemagne

Contrats de travail en Allemagne

Les employeurs allemands sont tenus par la loi de préparer des contrats de travail officiels pour les employés. Ces contrats doivent inclure les diverses conditions d’emploi, telles que le salaire en euro local), les règles de résiliation et les avantages éventuels.

En s’associant à notre solution de portage salarial allemand, l’équipe d’experts locaux de New Horizons peut vous aider à rédiger des contrats de travail solides et conformes aux réglementations locales.

Heures de travail en Allemagne

Les employés en Allemagne travaillent généralement du lundi au vendredi, et il y a un maximum de huit heures par jour et 48 heures par semaine. Les heures supplémentaires sont légalement limitées à 12 heures par semaine.

Fêtes nationales en Allemagne

Il y a neuf jours fériés suivis au niveau national en Allemagne, que la plupart des employés reçoivent en congé :

En plus de ces neuf jours, il y a plusieurs jours fériés régionaux qui peuvent ou non être attendus dans votre région, tels que Three King’s Day et Corpus Christi.

Date
Description
1 Jan
New Year’s Day
6 Jan
Three King’s Day
24 Fév
Fasching
8 Mar
International Women’s Day
10 Avr
Good Friday
12 Avr
Easter Sunday
13 Avr
Easter Monday
1 Mai
Labour Day
8 Mai
Victory in Europe Day
10 Mai
Mother’s Day
21 Mai
Ascension Day, Father’s Day
1 Juin
Whit Monday
11 Juin
Corpus Christi
15 Août
Assumption Day
20 Sep
World Children’s Day
03 Oct
German Unity Day
31 Oct
Reformation Day
1 Nov
All Saints’ Day
18 Nov
Repentance Day
25 Déc
Christmas Day
26 Déc
St. Stephen’s Day

Prestations d'emploi en Allemagne

Il est essentiel que vous sachiez à quels avantages vos employés en Allemagne ont légalement droit ou attendus.

Congé annuel en Allemagne

En Allemagne, tout salarié travaillant cinq jours par semaine a droit à 20 jours de congé annuel, et quiconque travaille six jours par semaine a droit à 24 jours. Cependant, la majorité des employeurs offrent entre 25 et 30 jours de congé annuel en standard. De plus, de nombreux employeurs offrent une prime de fin d’année, bien que cela ne soit pas requis par la loi.

Avantages sociaux en Allemagne

Les employeurs et les employés en Allemagne doivent tous deux payer à égalité pour un système de sécurité sociale, qui couvre des choses comme les pensions, la couverture des soins de santé, l’assurance-chômage, etc. De plus, une assurance accident est obligatoire mais doit être couverte exclusivement par les employeurs. Pour un employeur, le total des cotisations aux prestations sociales obligatoires sera généralement de 20% supplémentaires du salaire de chaque salarié.

En plus de ces avantages obligatoires, de nombreux employeurs offrent d’autres avantages tels qu’un paiement pour le logement, une assurance maladie privée plus complète, etc.

Congé de maladie en Allemagne

En Allemagne, les employés ont droit à un minimum de six semaines de congé de maladie avec plein salaire s’ils peuvent fournir une note médicale. Passé ce délai, les salariés seront payés via leur assurance maladie à un taux de 70% ou plus.

Congé de maternité et de paternité en Allemagne

Les mères ont droit à six semaines de congé payé intégralement avant la naissance et huit semaines après. En cas de naissances multiples, le congé post-naissance est prolongé à 12 semaines.

De plus, l’un ou l’autre des parents peut prendre jusqu’à trois ans de congé (sans solde) pour s’occuper de leur enfant, et un programme gouvernemental offre également des avantages aux nouveaux parents pendant les 12 à 14 premiers mois, disponibles sur une échelle de ressources.

Les licenciements en Allemagne

Le processus de licenciement des employés peut être compliqué en Allemagne. Un licenciement standard oblige l’employeur à respecter la période de préavis obligatoire, qui varie en fonction de la durée de vie de l’employé dans l’entreprise:

* Périodes de préavis en vigueur à partir de la fin du mois sauf indication contraire

  • – Période probatoire (jusqu’à six mois) = deux semaines
  • – Après la période d’essai mais moins de deux ans = quatre semaines (à compter de la fin ou du 15 du mois)
  • – Plus de deux ans = un mois
  • – Plus de cinq ans = deux mois
  • – Plus de huit ans = trois mois
  • – Plus de dix ans = quatre mois
  • – Plus de 12 ans = cinq mois
  • – Plus de 15 ans = six mois
  • – Plus de 20 ans = sept mois

Il n’est pas rare que ces périodes soient plus longues et devraient être stipulées dans un contrat de travail. En outre, le salaire complet doit être fourni tout au long de la période de préavis. Les paiements en lieu et place d’un délai de préavis ne sont pas courants en Allemagne.

Les licenciements motivés (par exemple pour vol au travail) sont effectifs immédiatement.

Bien qu’il n’y ait pas d’indemnité de départ obligatoire, de nombreux employés l’offrent, et les détails spécifiques devraient être négociés et énoncés dans un contrat de travail. En général, une indemnité de départ correspondra à environ deux semaines de salaire pour chaque mois d’emploi.

Naviguer sur les licenciements d’employés et gérer les indemnités de départ peut être compliqué pour les entreprises qui se développent à l’étranger pour la première fois. Le service de portage salarial de New Horizons peut atténuer les risques pour les entreprises étrangères et fournir des conseils tout au long de ce processus.

Lois fiscales en Allemagne

L’impôt sur le revenu en Allemagne est progressif et varie de 0% à 45% en fonction du niveau de revenu. Le taux de l’impôt sur les sociétés est de 15%, mais des charges supplémentaires telles qu’une surtaxe de solidarité et une taxe professionnelle font que le niveau total de contribution est d’environ 30%.

L'assurance maladie en Allemagne

L’Allemagne a un système de santé socialisé et tous les résidents ont droit aux soins nécessaires gratuits. Cependant, les salariés dont le revenu dépasse un certain revenu (et leurs employeurs) doivent également cotiser à une caisse de sécurité sociale.

Salaire et avantages en Allemagne

Salaire en Allemagne

Le salaire minimum allemand est de 9,35 € de l’heure à partir de 2020. Il est susceptible d’augmenter légèrement d’année en année. La rémunération des heures supplémentaires doit être prévue dans un contrat de travail.

Gestion des bénéfices en Allemagne

Il peut être difficile de comprendre et de mettre en place des avantages sociaux en Allemagne, et cela peut exiger beaucoup de temps, d’efforts et d’investissements de la part des employeurs. Cependant, il est essentiel que vous respectiez les lois sur la rémunération et les avantages sociaux, car vous pouvez être passible d’amendes importantes et de problèmes juridiques si vous ne le faites pas.

L’externalisation de votre processus de gestion des avantages garantit que vous comprenez pleinement et adhérez aux règles, garantissant votre conformité et accélérant considérablement le processus. Chez New Horizons, notre solution de portage salarial allemand dispose d’experts en emploi qui vous aideront à trouver et à organiser vos prestations, à vous conseiller sur votre stratégie et à garantir le respect de la loi.

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