Externalisation de la gestion de
la paie en Allemagne

Externaliser la mise en place et la gestion de votre paie en Allemagne, même sans entité allemande

Mise en place et externalisation de la gestion de la paie en Allemagne

Avec la plus grande économie d’Europe, un excellent emplacement au centre du continent et des liens solides avec le reste de la région, l’Allemagne est un endroit fantastique pour faire des affaires et un pays attrayant pour l’expansion.

Cependant, avec l’ensemble unique de lois du travail et de procédures administratives du pays, l’embauche et la mise en place d’un système d’externalisation de la paie en Allemagne peuvent être un processus difficile. La mise en service peut prendre plus de temps que prévu, ce qui peut entraîner une perte de revenus.

Chez New Horizons, nous nous spécialisons dans la fourniture d’externalisations  de gestion de la paie aux entreprises qui souhaitent se développer en Allemagne. Nos services sont parfaits pour toute entreprise, que vous ayez ou non déjà enregistré une entité en Allemagne.

Si vous avez une entité

Si votre entreprise a déjà une entité enregistrée dans le pays, nous pouvons vous fournir tout ce dont vous avez besoin pour créer et gérer un système d’externalisation de la paie en Allemagne. Nous vous aiderons à naviguer dans les lois complexes, à établir votre paie et à gérer toute administration en cours.

Ce service est un excellent choix pour les organisations à grande échelle et ceux qui cherchent à établir une présence à long terme en Allemagne.

Si vous n’avez pas d’entité

Si votre entreprise n’a pas d’entité enregistrée dans le pays, nous pouvons fournir un service d’externalisation complet pour établir et gérer votre paie en Allemagne. Grâce à notre service sur mesure, vous pouvez utiliser notre filiale allemande pour agir en tant qu’employeur de référence pour vos recrutements dans le pays.

Cette solution est excellente pour toute entreprise à la recherche d’un itinéraire flexible, à faible risque et rapide vers l’Allemagne.

Expansion rapide et fiable en Allemagne

Prestation fiable

Nous garantissons que tous les paiements seront ponctuels et que vous serez opérationnel en seulement 48 heures.

Présence établie

Notre filiale dans le pays agit en tant qu'employeur de référence, vous offrant une présence en Allemagne pour une embauche locale légale.

Solution flexible

Notre équipe gère l'ensemble de l'administration, de la paie, des ressources humaines et des impôts, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise en Allemagne.

Conformité à jour

Nous veillerons à ce que vous restiez entièrement conforme à tout moment aux lois énoncées dans l'ordonnance sur l'emploi en Allemagne.

Point de contact unique

Notre service centralisé vous offre un point de contact unique, simplifiant l'ensemble du processus d'emploi en Allemagne.

Expertise prouvée

Notre équipe interne d'experts de la paie et des ressources humaines a déjà aidé diverses entreprises à s'étendre au niveau mondial.

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Taxe sur les salaires et lois en Allemagne

Retenues à la source et impôts en Allemagne

Il existe diverses taxes et retenues à la source qui peuvent être applicables à vos employés en Allemagne, il est donc important que vous compreniez les implications de votre situation spécifique.

L’Allemagne applique un système fiscal progressif dans lequel les salariés les plus rémunérateurs paient un taux plus élevé. Le taux de l’impôt sur le revenu varie entre 0% et 45%. Il existe également un supplément dans certaines régions d’Allemagne.

Le taux de l’impôt sur les sociétés est de 15%, plus un supplément qui se traduit par un taux total de 15,825%.

Les employés et les employeurs sont également tenus de contribuer à la sécurité sociale du pays, qui couvre des choses comme les pensions, les soins de santé, etc. Les employeurs doivent également financer une assurance accident. Au total, les cotisations de l’employeur devraient représenter environ un cinquième supplémentaire du salaire de chaque employé.

Droits et licenciements en Allemagne

Nous recommandons fortement que tous les droits et conditions de licenciements pertinents soient énoncés dans un contrat de travail formel, avec des détails sur des éléments tels que les congés de maladie / paie, les vacances, les indemnités de départ, etc. Cela aidera à garder les choses aussi simples que possible et à réduire les risques de désaccords.

Un exemple de droits légaux pour les employés en Allemagne concerne les employés qui ne peuvent généralement pas travailler le dimanche ou les jours fériés. En outre, certains types d’employés, comme les personnes handicapées, sont protégés contre les licenciements dans de nombreux cas.

Comment mettre en place et gérer l'externalisation de la gestion de la paie en Allemagne

Il existe un certain nombre de procédures assez complexes à suivre lors de la mise en place de votre propre système de paie en Allemagne. Vous devrez peut-être créer une entité allemande, ouvrir un compte bancaire allemand, vous inscrire auprès de diverses autorités et suivre l’ensemble unique de lois du travail en Allemagne.

Une alternative à cela consiste à utiliser les options d’externalisation de la gestion de la paie en Allemagne telles que la solution de portage salarial de New Horizons. Nous pouvons gérer l’ensemble de l’administration, de la mise en place et de la gestion continue de votre paie en Allemagne. Notre service d’employeur de référence propose l’utilisation de notre filiale allemande comme employeur officiel de vos employés, vous aidant à gérer une paie allemande même si vous n’avez pas d’entité dans le pays.

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