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L’Algérie, pays d’Afrique du Nord, est une puissance régionale importante. Si le pays a lutté économiquement pour atteindre son potentiel au cours des dernières décennies, il offre un grand nombre d’opportunités en Algérie, et de nombreuses entreprises reconnaissent la possibilité de s’y développer.Si votre entreprise envisage de s’implanter en Algérie, il est important de comprendre que la bureaucratie peut ralentir les progrès lors de l’établissement de votre entreprise dans le pays. Si vous n’êtes pas familiarisé avec les coutumes, les procédures et la langue locales, vous risquez de rencontrer des retards, ce qui pourrait faire grimper les coûts et réduire votre potentiel de profit.
Si votre entreprise envisage de s’implanter en Algérie, il est important de comprendre que la bureaucratie peut ralentir les progrès lors de la création de votre entreprise dans le pays. Si vous ne connaissez pas les coutumes, les procédures et la langue locales, vous risquez de rencontrer des retards, ce qui pourrait faire grimper les coûts et réduire votre potentiel de profit.
Chez Horizons, notre équipe expérimentée en matière d’expansion aide les entreprises à se développer en Algérie, ainsi qu’en Afrique en général. Nos services personnalisés d’organisation professionnelle d’employeurs (Algeria PEO), d’employeur officiel et de paie peuvent vous fournir tout le soutien dont vous avez besoin pour développer efficacement votre entreprise en Algérie, que vous ayez ou non déjà établi une entité algérienne.
De plus, notre équipe de recrutement interne peut trouver, embaucher et intégrer vos nouveaux employés en Algérie. Elle peut aussi gérer les ressources humaines et les aspects de conformité. Notre équipe dédiée vous fournira tout ce dont vous avez besoin pour vous développer en Algérie aussi efficacement que possible et pourra réduire considérablement vos coûts d’expansion.
Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses activités en Algérie, sans créer de filiale.
Notre solution de portage salarial en Algérie peut vous aider à réaliser des économies allant jusqu’à 85 %, sans devoir créer une entité algérienne.
Notre solution de portage salarial en Algérie peut vous aider à réaliser des économies allant jusqu’à 85 %, sans devoir créer une entité algérienne.
Traitement simplifié de la paie en Algérie, incluant les paiements de sécurité sociale, les impôts et toutes les contributions requises.
Utiliser le dispositif pertinent pour tous les types de contrats de travail algériens, qu’il s’agisse d’un contrat à durée déterminée ou indéterminée.
Assistance complète pour les renouvellements de contrats spécifiques à l’Algérie, les résiliations, la gestion des congés annuels, les ressources humaines et l’orientation stratégique.
Nous veillons à ce que les contrats de travail soient totalement conformes, qu’ils respectent le droit du travail et les meilleures pratiques en vigueur en Algérie.
Embaucher et rémunérer des talents avec Horizons in
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Algerie
S’il est techniquement possible de conclure un contrat oral en Algérie, nous vous recommandons vivement de rédiger un contrat de travail formel et écrit lorsque vous embauchez de la main-d’œuvre. La langue locale, l’arabe, doit être utilisée et toute mention financière doit s’exprimer en dinars algériens. Les contrats doivent inclure tous les détails pertinents de l’accord d’emploi, tels que la rémunération, l’allocation de vacances, etc.
Grâce à notre société de portage en Algérie et notre équipe d’experts locaux d’Horizons peut vous aider à rédiger des contrats de travail solides et conformes aux réglementations locales.
La durée normale du travail en Algérie est de 40 heures, du dimanche au jeudi, le vendredi et le samedi étant des jours de repos. Si les employés dépassent leurs heures normales d’au moins 20 %, ils sont rémunérés à hauteur de 150 % du taux horaire standard
L’Algérie compte divers jours fériés qui sont fêtés dans le pays chaque année. En 2023, ces jours fériés sont les suivants
| Date | Nom de la fête |
|---|---|
| Dimanche 1er janvier | Jour de l’an |
| Jeudi 26 Jan | Journée de l’Australie |
| Vendredi 7 avril | Vendredi saint |
| Lundi 10 avril | Lundi de Pâques |
| Mardi 25 avril | Journée de l’ANZAC |
| Lundi 25 déc | Jour de Noël |
| Mardi 26 décembre | Lendemain de Noël |
En Algérie, les salariés accumulent généralement 2,5 jours de congés payés par mois de travail, dans la limite de 30 jours par an.
En Algérie, les employeurs doivent généralement payer les employés absents du travail à partir de leur premier jour de congé. Jusqu’à 15 jours, la rémunération est égale à 50 % du salaire normal, puis à 100 % pour les maladies de longue durée ou nécessitant une hospitalisation.
En Algérie, les femmes salariées ont droit à un congé de maternité payé de 14 semaines. Les hommes peuvent prendre trois jours de congé de paternité.
En Algérie, les salariés ont généralement droit à cinq jours de préavis par an avec leur employeur en cas de licenciement, avec une limite maximum de 30 jours.
Les employés en période d’essai n’ont pas droit à cette période de préavis, qui peut durer de six à douze mois selon le poste occupé.
Par ailleurs, les salariés ont généralement droit à une indemnité de licenciement équivalant à 15 jours de salaire pour chaque année de travail avec le même employeur après deux ans d’ancienneté, avec une limite maximale de trois mois.
Pour les entreprises qui se développent à l’étranger pour la première fois, il peut s’avérer compliqué de gérer les licenciements et les indemnités de départ. Le PEO Algérie de Horizons peut atténuer les risques pour les entreprises étrangères et les guider tout au long de ce processus.
En Algérie, les salariés ont une imposition progressive selon leurs revenus, avec des taux allant de 0 % à 35 % en fonction du niveau de revenu.
Le taux de l’impôt sur les sociétés en Algérie est différent selon les types de sociétés, mais pour celles qui exercent des activités mixtes, le taux maximum est de 26 % des bénéfices imposables.
En Algérie, les soins de santé publics sont financés par l’impôt, mais de nombreux employeurs choisissent d’offrir une assurance médicale privée à leurs employés dans le cadre de leurs avantages sociaux.
À la mi-2020, le salaire minimum en Algérie a été porté à 20 000 dinars par mois.
En Algérie, les salariés s’attendent souvent à ce que leur contrat de travail prévoit des avantages sociaux. Vous devrez donc peut-être concevoir et gérer un package d’avantages sociaux lorsque vous recruterez dans le pays. Mais la mise en place et la gestion d’un tel système peuvent être compliquées, en particulier si vous n’êtes pas familiarisé avec les réglementations et les procédures propres au pays.
Horizons peut vous aider à simplifier considérablement cette étape de votre expansion en Algérie en vous proposant d’externaliser la gestion des avantages sociaux. Notre équipe peut vous conseiller et s’occuper de la mise en place de votre régime d’avantages sociaux, vous permettant ainsi de vous concentrer sur l’expansion de votre organisation, grâce à nos dispositifs de portage salarial en Algérie.
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