Développez votre entreprise en Algérie - sans entité
La nation nord-africaine d’Algérie possède une puissance régionale importante. Alors que le pays a lutté économiquement pour être à la hauteur de son potentiel au cours des dernières décennies, il existe un grand nombre d’opportunités en Algérie, et de nombreuses entreprises reconnaissent la possibilité de s’y développer.
Si votre entreprise envisage une expansion en Algérie, il est important de comprendre que la bureaucratie peut ralentir les progrès lors de la tentative de création de votre entreprise là-bas. Si vous ne connaissez pas les coutumes, les procédures et la langue locales, vous risquez de rencontrer des retards, ce qui pourrait entraîner une spirale des coûts et réduire votre potentiel de profit.
Chez New Horizons, notre équipe d’expansion expérimentée aide les entreprises à se développer en Algérie. Nos services de portage salarial et de paie vous fournissent tout le soutien dont vous avez besoin pour développer efficacement votre entreprise en Algérie, que vous ayez ou non déjà établi une entité algérienne.
De plus, notre équipe de recrutement interne dédiée peut trouver, embaucher et intégrer vos nouveaux employés en Algérie, ainsi que gérer les RH et la conformité. Notre équipe dédiée vous fournira tout ce dont vous avez besoin pour vous développer le plus efficacement possible en Algérie et réduira considérablement vos coûts d’expansion.
Simplifiez votre expansion avec notre solution de portage salarial en Algérie
New Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses opérations en Algérie, sans créer de filiale légale.
Accès rapide au marché
New Horizons vous permet de recruter et d’intégrer des professionnels en Algérie en 48 heures seulement.
Réduction des coûts
Sans avoir besoin d’établir une entité légale en Algérie un partenariat avec notre solution de portage salarial peut vous aider à économiser jusqu’à 85% des coûts.
Service de gestion de la paie
Traitement précis et ponctuel des salaires et de la paie, déclaration de revenus des particuliers, gestion des dépenses, administration des avantages statutaires et contribution aux avantages sociaux.
Intégration des employés
Utilisez la disposition applicable pour tous les types de contrats de travail en Algérie, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.
Equipe juridique et RH
Un soutien complet pour les renouvellements de contrats, la procédure légale de licenciement, la gestion des congés annuels, le soutien en matière de ressources humaines ainsi que des conseils stratégiques supplémentaires.
Conformité à la législation
New Horizons vous offre des conseils au quotidien pour aider votre entreprise à comprendre la législation et la réglementation du travail en Algérie.
Recrutement en Algérie : aperçu du droit du travail
Contrats de travail en Algérie
S’il est techniquement possible de conclure un contrat verbal en Algérie, nous vous recommandons vivement de produire un contrat de travail écrit formel lors de l’embauche de votre main-d’œuvre. La langue locale de l’arabe doit être utilisée et toute référence à l’argent doit être exprimée en dinar algérien. Les contrats doivent inclure tous les détails pertinents du contrat de travail, tels que la rémunération, les indemnités de vacances, etc.
Via notre service de portage salarial en Algérie, l’équipe d’experts locaux de New Horizons vous aide à rédiger des contrats de travail solides et conformes aux réglementations locales.
Heures de travail en Algérie
Les heures normales de travail en Algérie sont de 40 heures du samedi au mercredi, avec jeudi et vendredi comme jours de repos. Si les employés travaillent au-delà de leurs heures normales d’au moins 20%, ils ont droit à 150% du salaire normal.
Jours fériés en Algérie
Date | Description | 1 Jan | New Year |
|---|---|
12 Jan | Berber New Year |
20 Mars | March Equinox |
1 Mai | May Day |
24 Mai | Eid al-Fitr |
25 Mai | Eid al-Fitr Holiday |
20 Juin | June Solstice |
5 Juil | Independence Day |
31 Juil | Eid al-Adha |
1 Août | Eid al-Adha Holiday |
20 Août | Muharram |
29 Août | Day of Achura |
22 Sep | September Equinox |
29 Oct | The Prophet’s Birthday (Tentative Date) |
1 Nov | Anniversary of the Revolution |
21 Dec | December Solstice |
Vacances en Algérie
Les salariés en Algérie accumulent généralement 2,5 jours de congés payés par mois de travail, jusqu’à 30 jours par an.
Congé maladie en Algérie
Les employeurs en Algérie doivent généralement payer les employés qui s’absentent du travail à partir de leur premier jour de congé. Jusqu’à 15 jours sont payés à 50% du salaire normal, puis à 100% pour les maladies plus longues ou celles nécessitant une hospitalisation.
Congé parental en Algérie
Les employées en Algérie ont droit à 14 semaines de congé de maternité payé. Les employés masculins peuvent prendre trois jours de congé de paternité.
Licenciements et indemnités en Algérie
Les salariés en Algérie ont généralement droit à cinq jours de préavis par an auprès d’un employeur en cas de licenciement, avec un maximum de 30 jours.
Les employés en période d’essai n’ont pas droit à cette période de préavis, qui peut durer de six à 12 mois selon le poste.
Les employés ont également généralement droit à une indemnité de départ équivalente à 15 jours de salaire par an chez un employeur de plus de deux ans, avec une limite maximale de trois mois.
La gestion des licenciements d’employés et des indemnités de départ peuvent être compliquées pour les entreprises qui se développent à l’étranger pour la première fois. Le service de portage salarial en Algérie de New Horizons atténue les risques pour les entreprises étrangères et fournit des conseils tout au long de ce processus.
Fiscalité en Algérie
Les salariés en Algérie sont imposés progressivement sur leurs revenus, avec des taux allant de 0% à 35% selon le niveau de revenu.
Le taux d’imposition des sociétés en Algérie est différent selon les types de sociétés, mais pour celles exerçant des activités mixtes, le taux maximal est de 26% des bénéfices imposables.
Couverture santé en Algérie
Les soins de santé publics en Algérie sont financés par l’impôt, mais de nombreux employeurs choisissent d’offrir une assurance médicale privée aux employés dans le cadre de leurs avantages sociaux.
Salaires et avantages en Algérie
Indemnisation en Algérie
Mi-2020, le salaire minimum en Algérie a été porté à 20 000 dinars par mois.
Gestion des bénéfices en Algérie
Les employés en Algérie s’attendent souvent à des avantages sociaux dans le cadre de leurs contrats de travail, vous devrez donc peut-être mettre en place un système de gestion des avantages lors de l’embauche dans le pays. Mais mettre en place et gérer un système de prestations en Algérie peut être compliqué, en particulier si vous ne connaissez pas les réglementations et procédures uniques du pays.
New Horizons vous aide à simplifier considérablement cette étape de votre expansion en Algérie en proposant une sous-traitance de la gestion des bénéfices. Notre équipe peut vous conseiller et gérer la mise en place de votre régime de prestations, vous permettant de vous concentrer sur l’expansion de votre entreprise avec notre service de portage salarial en Algérie.
Recevoir une proposition
Comment New Horizons peut-il accompagner votre expansion en Algérie ?
La solution de portage salarial de New Horizons et les services de paie offrent aux entreprises de toutes sortes tout ce dont elles ont besoin pour commencer à négocier en Algérie. Notre équipe expérimentée peut vous assurer d’être opérationnel en 48 heures seulement, et pourrait économiser jusqu’à 82% sur les coûts d’expansion, même si vous n’avez pas d’entité en Algérie.
Notre équipe peut prendre en charge les avantages, les dépenses, la paie et le travail de conformité de votre entreprise en Algérie, ainsi que toute gestion RH en cours. En tant que seule agence de portage salarial international avec une équipe de recrutement interne, New Horizons peut également trouver, embaucher et intégrer vos employés locaux, en utilisant notre filiale locale comme employeur de référence afin que vous n’ayez pas besoin de créer une entité.
Contactez notre équipe pour en savoir plus sur la manière dont nos services pourraient vous aider à vous développer plus efficacement en Algérie.
