Externalisation de la gestion de la paie en Algérie

Externaliser la mise en place et la gestion de votre paie en Algérie, même sans entité algérienne

Mettre en place et gérer une paie en Algérie

La nation nord-africaine d’Algérie est une puissance régionale importante. Alors que le pays a lutté économiquement pour être à la hauteur de son potentiel au cours des dernières décennies, il existe de nombreuses opportunités en Algérie pour la croissance des entreprises.

Un élément important de ce type d’expansion à l’étranger est l’embauche locale, qui passe par la mise en place d’un système d’externalisation de la paie en Algérie. La mise en place d’une paie en Algérie implique de suivre un ensemble complexe de lois du travail uniques et fréquemment changeantes, ce qui peut être un processus long et difficile.

Chez New Horizons, nous proposons des services complets d’externalisation de la gestion de la paie en Algérie pour les entreprises qui se développent dans le pays, que vous ayez déjà enregistré une entité en Algérie ou non.

Si vous avez une entité

Si vous avez déjà enregistré une entité pour votre entreprise en Algérie, nous pouvons vous fournir un support d’externalisation de la gestion de la paie en Algérie pour vous aider à établir et gérer votre paie locale. De plus, nous pouvons gérer tous vos travaux de RH, de contrats et de conformité juridique pour vous assurer que vous êtes parfaitement équipé pour embaucher localement le plus rapidement possible.

Ce niveau d’externalisation est un bon choix pour toute entreprise qui possède déjà une entité en Algérie et pourrait bénéficier d’un support paie expert.

Si vous n’avez pas d’entité

Pour les entreprises qui n’ont pas créé d’entité en Algérie, nous pouvons offrir un service d’externalisation de la gestion de la paie en Algérie plus complet en utilisant notre filiale locale pour agir en tant qu’employeur de référence, tout en nous occupant des RH, des contrats, de la conformité légale, etc.

Ce service flexible vous permet d’obtenir tous les avantages clés de l’embauche locale en Algérie avec une capacité d’évolution rapide et un niveau de risque réduit.

Développez votre entreprise en Algérie avec l'aide de New Horizons

Fiabillité

Nous garantissons que tous les paiements seront ponctuels et que vous serez opérationnel en seulement 48 heures.

Implantation solide

Notre filiale dans le pays agit en tant qu'employeur de référence, vous offrant une présence en Algérie pour une recrutement local en toute conformité.

Solutions flexibles

Notre équipe gère l'ensemble des activités en matière de gestion de la paie, des ressources humaines et des impôts, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise en Algérie.

Conformité à la législation

Nous veillerons à ce que vous respectiez en permanence les lois sur le travail en vigueur en Algérie.

Interlocuteur unique

Notre service centralisé vous offre un interlocuteur unique, simplifiant ainsi l'ensemble du processus en matière d'emploi en Algérie.

Expertise reconnue

Notre équipe interne d'experts en gestion de la paie et des ressources humaines a déjà aidé de nombreuses entreprises à se développer à l'international.

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Guide de la paie en Algérie

Quelles retenues à la source et impôts sont exigés en Algérie ?

Les salariés en Algérie sont imposés progressivement sur leurs revenus, avec des taux allant de 0% à 35% selon le niveau de revenu.

Le taux d’imposition des sociétés en Algérie est différent selon les types d’entreprises, mais pour celles qui exercent des activités mixtes, le taux maximal est de 26% des bénéfices imposables.

Droits et licenciements

Les salariés en Algérie ont généralement droit à cinq jours de préavis par an en cas de licenciement, avec un maximum de 30 jours.

Les travailleurs en période d’essai n’ont pas droit à cette période de préavis, qui peut durer de six à 12 mois selon le poste.

Les employés ont également généralement droit à une indemnité de départ équivalente à 15 jours de salaire par an chez un employeur de plus de deux ans, avec une limite supérieure de trois mois.

Comment mettre en place un système d'externalisation de la paie en Algérie

En général, les entreprises qui tentent de mettre en place une gestion de la paie en Algérie sont tenues d’enregistrer une entité juridique dans le pays. Ce processus peut être complexe et long, et il est important de suivre la combinaison des réglementations nationales et européennes pour éviter les amendes et les problèmes juridiques.

Vous pouvez également sous-traiter la mise en place et la gestion de votre paie à New Horizons. Nous pouvons proposer à notre filiale locale d’agir en tant qu’employeur de référence de vos nouvelles recrues, de sorte que vous n’avez même pas besoin d’une entité enregistrée en Algérie. De plus, nous pouvons établir votre masse salariale en Algérie et gérer tout le travail de gestion et de conformité en cours, vous donnant la liberté de vous développer plus efficacement dans le pays.

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Votre solution tout-en-un pour l'externalisation de la gestion de la paie en Algérie et votre expansion internationale

Les services de gestion de la paie de New Horizons en Algérie aident votre entreprise à commencer à faire des affaires rapidement et en toute conformité en Algérie, sans le processus complexe de création d’une société locale. Vous pouvez ainsi démarrer vos opérations en Algérie en seulement 48 heures et économiser jusqu’à 82% en frais d’expansion, que vous ayez ou non une entité juridique dans le pays.

New Horizons gère la paie, les avantages sociaux et les dépenses de votre entreprise en Algérie. De plus, nous pouvons superviser les tâches en matière de ressources humaines, d’emploi et de conformité fiscale. Seule agence internationale de portage salarial avec une équipe de recrutement interne, New Horizons peut également trouver, recruter et intégrer votre nouveau personnel en Algérie et préparer le terrain pour une expansion réussie.

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