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Développez votre entreprise en Albanie et recrutez des employés – en seulement 24 heures
L’Albanie n’a eu de cesse de se développer régulièrement depuis la chute du communisme qui a eu lieu à la fin du XXème siècle. Le pays est désormais classé parmi ceux offrant un revenu moyen d’un niveau supérieur. L’économie albanaise continue de se développer et de se diversifier, attirant d’importants investissements étrangers.
Cependant, si vous envisagez de vous implanter en Albanie, vous risquez d’être confronté à des retards inattendus. Les lois compliquées du pays, sa langue spécifique et bien d’autres facteurs peuvent entraîner un processus d’expansion long qui peut prendre des semaines, voire des mois.
Chez Horizons, notre équipe expérimentée aide les entreprises à se développer en Albanie. Nos services personnalisés d’organisation professionnelle d’employeurs (PEO), d’employeur officiel et de paie peuvent vous fournir tout le soutien dont vous avez besoin pour développer efficacement votre entreprise en Albanie, que vous ayez ou non déjà établi une entité albanaise.
En tant que seule société de portage international disposant d’une équipe de recrutement interne, nous pouvons également nous charger de la recherche, de l’embauche et de l’intégration de votre main-d’œuvre albanaise, ainsi que de toutes les tâches liées aux ressources humaines et à la mise en conformité avec la réglementation. Nos services sur mesure peuvent vous faire économiser des milliers de dollars en coûts d’expansion.
Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses activités en Albanie – sans créer de filiale locale.
Horizons vous permet de trouver, d’embaucher et d’intégrer des professionnels dans toute l’Albanie en seulement 24 heures.
Notre solution de portage salarial peut vous aider à réaliser des économies allant jusqu’à 82 %, sans qu’il soit nécessaire de créer une entité albanaise.
Gestion simplifiée des salaires en Albanie, incluant les cotisations de sécurité sociale, les impôts et toutes les autres contributions requises.
Utiliser les formats de recrutement adaptés à tous les types de contrats de travail albanais, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.
Assistance complète pour le renouvellement des contrats spécifiques à l’Albanie, la fin des contrats, la gestion des congés annuels, les ressources humaines et les décisions liées à la stratégie.
Nous veillons à ce que les contrats de travail soient totalement conformes et respectent le droit du travail albanais et les meilleures pratiques.
Embaucher et rémunérer des talents avec Horizons in
180+ pays
Sachez que les contrats de travail en Albanie peuvent être oraux ou écrits. Nous vous recommandons toutefois de toujours produire des contrats écrits lorsque vous embauchez des employés dans le pays. Comme dans tout autre pays, ces contrats doivent inclure tous les détails nécessaires à l’embauche, tels que le salaire, le titre du poste, les avantages sociaux, etc… Ils doivent également être rédigés en albanais et utiliser la devise locale, le lek albanais.
La semaine de travail standard en Albanie compte 40 heures réparties sur cinq jours. Le maximum habituel est de 50 heures. Les heures supplémentaires doivent être rémunérées à 125 % du salaire normal.
L’Albanie compte plusieurs jours fériés reconnus au niveau national. De nombreux employés bénéficient chaque année des jours de congés suivants :
Jour de l’an
Jour de l’indépendance
Fête de l’été
Jour du Nevruz
Jour de la libération
Journée nationale de la jeunesse
Jour de Noël
Dimanche de Pâques
Fête du travail
Fin du Ramadan
Fête du Sacrifice
Journée de béatification de Mère Teresa
En Albanie, les salariés ont généralement droit à un minimum de 20 jours de congés payés par an. Ce congé doit être pris par tranches d’au moins cinq jours.
En Albanie, les salariés ont droit à 14 jours de congé maladie rémunéré. Pendant cette période, l’employeur doit couvrir au moins 80 % du salaire normal. Les absences dues à des accidents du travail peuvent être indemnisées par le système de sécurité sociale du pays.
En Albanie, les femmes salariées ont droit à une année complète de congé de maternité, avec un minimum de 35 jours avant l’accouchement et un minimum de 42 jours après l’accouchement. Elles sont rémunérées à 80 % du salaire normal pour leur congé maternité avant l’accouchement et pendant les cinq mois (150 jours) qui suivent. Au-delà, l’indemnité est égale à 50 % du salaire normal.
En Albanie, les pères n’ont pas droit à un congé de paternité.
Les parents ont également droit à 12 jours de congé pour s’occuper d’enfants à charge (15 jours lorsque l’enfant a moins de trois ans) et à 30 jours supplémentaires de congé non rémunéré pour s’occuper d’un enfant.
En Albanie, les salariés ayant plus d’un an d’ancienneté chez le même employeur ont droit à un mois de préavis avant leur licenciement. Pour ceux qui ont entre deux et cinq ans d’ancienneté, ce délai passe à deux mois, et à trois mois pour ceux qui ont plus de cinq ans d’ancienneté.
Les salariés ayant plus de trois ans d’ancienneté auprès d’un employeur ont généralement droit à une indemnité de licenciement qui équivaut à 15 jours de salaire normal.
Les périodes d’essai sont en général de trois mois et le préavis de licenciement obligatoire pendant cette période est de cinq jours.
En Albanie, les employeurs doivent contribuer à la sécurité sociale et aux régimes d’assurance maladie des employés. Ces paiements représentent 16,7 % des salaires. Les employés doivent aussi contribuer aux cotisations de sécurité sociale à hauteur de 11,2 % de leur salaire.
L’impôt sur le revenu en Albanie est progressif et va de 0 % à 23 % en fonction du niveau de revenu.
Le taux de l’impôt sur les sociétés en Albanie est de 15 % pour la plupart des entreprises, mais celles qui évoluent dans certains secteurs, tels que le développement de logiciels, peuvent avoir à payer un taux supplémentaire.
L’Albanie dispose d’un système de santé complet financé par l’État, de sorte que les employeurs n’ont pas besoin de fournir une assurance médicale privée à leurs employés. Toutefois, de nombreuses personnes ont recours à des soins de santé privés et peuvent donc s’attendre à ce qu’il s’agisse d’un avantage lié à l’emploi.
Le salaire minimum pour les employés du secteur privé en Albanie est de 26 000 leks par mois pour les employés à temps plein (en 2020).
LLa mise en place des prestations pour votre personnel albanais peut s’avérer difficile et compliquée si vous ne connaissez pas bien le pays, ses coutumes et son droit du travail. La mise en place d’un tel système par ses propres moyens peut prendre plusieurs semaines et entraîner des retards coûteux.
L’externalisation de votre processus de gestion des avantages sociaux garantit que vous comprenez parfaitement les règles et que vous y adhérez, ce qui assure votre conformité et accélère considérablement le processus. Chez Horizons, nos experts en matière d’emploi en Albanie vous aideront à trouver et à organiser vos prestations, vous conseilleront sur votre stratégie et veilleront au respect de la loi.
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