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L’Afrique du Sud, avec son économie diversifiée, la deuxième d’Afrique, sa population de près de 60 millions d’habitants et son environnement politique relativement stable, est un site très prisé pour les investissements étrangers et l’expansion des entreprises.
Toutefois, l’expansion d’une entreprise en Afrique du Sud peut s’avérer difficile. Le pays a encore de longues procédures bureaucratiques, des différences culturelles et des réglementations uniques qui peuvent entraîner des retards, de sorte que les projets d’expansion peuvent souvent prendre des semaines ou des mois avant d’être lancés.
Chez Horizons, nous proposons un ensemble complet de services d’externalisation pour aider les entreprises à s’implanter en Afrique du Sud de manière rapide et efficace. Nos services d’organisation professionnelle d’employeurs (PEO), de gestion de la paie et d’employeur officiel (EOR) vous permettent d’externaliser toutes les tâches administratives complexes et le travail de conformité légale, afin que vous puissiez concentrer vos efforts sur une expansion rapide et réussie.
Nous disposons d’une équipe de recrutement interne, ce qui nous permet de trouver, de recruter et d’intégrer les nouveaux membres de votre personnel. En outre, vous pouvez utiliser notre filiale sud-africaine pour agir en tant qu’employeur officiel de vos nouveaux employés, de sorte que vous n’avez même pas besoin d’enregistrer une entité dans le pays, mais que vous aurez une autonomie totale sur vos employés.
Nos solutions d’externalisation peuvent vous faire économiser des milliers de dollars en frais d’expansion et vous aider à vous développer de manière conforme, flexible et évolutive.
Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses activités en Afrique du Sud, même sans créer de filiale légale.
Horizons vous permettra de trouver, d’embaucher et d’intégrer des professionnels dans toute l’Afrique du Sud en seulement 24 heures.
Notre solution PEO peut vous aider à réaliser des économies allant jusqu’à 85 %, sans qu’il soit nécessaire d’établir une entité en Afrique du Sud.
Traitement simplifié des salaires en Afrique du Sud, y compris les paiements de sécurité sociale, les impôts et toutes les autres contributions requises.
Utiliser la disposition pertinente pour tous les types de contrats de travail sud-africains, qu’il s’agisse d’un contrat à durée déterminée ou indéterminée.
Assistance complète pour les renouvellements de contrats spécifiques à l’Afrique du Sud, les résiliations, la gestion des congés annuels, les ressources humaines et l’orientation stratégique.
Nous veillons à ce que les contrats de travail soient pleinement conformes et respectent le droit du travail sud-africain et les meilleures pratiques.
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Afrique Du Sud
Les contrats de travail formels sont légalement obligatoires en Afrique du Sud. Vous devez donc toujours en fournir un par écrit à vos employés. Chaque contrat doit contenir les détails de l’emploi, tels que le salaire, les heures de travail, les avantages, etc. Il doit être rédigé dans l’une des langues officielles de l’Afrique du Sud et utiliser le rand sud-africain comme monnaie d’échange.
La semaine de travail normale en Afrique du Sud est de 45 heures réparties sur cinq jours de travail. Au-delà, les heures supplémentaires doivent être payées. Les heures supplémentaires sont limitées à dix heures par semaine et doivent être payées 1,5 à 2 fois le taux de salaire normal, en fonction du moment où le travail est effectué.
En Afrique du Sud, la plupart des employés bénéficient de plusieurs jours fériés chaque année. Les jours fériés suivants sont les plus courants :
L’Afrique du Sud compte une série de jours fériés nationaux qui sont célébrés chaque année. En 2023, ces jours fériés sont les suivants
Date | Nom de la fête |
---|---|
1 Jan Sunday | New Year’s Day |
26 Jan Thursday | Australia Day |
7 Apr Friday | Good Friday |
10 Apr Monday | Easter Monday |
25 Apr Tuesday | ANZAC Day |
25 Dec Monday | Christmas Day |
26 Dec Tuesday | Boxing Day |
En Afrique du Sud, les salariés ont droit à 15 jours de congés payés par an. Ils peuvent également prendre jusqu’à trois jours de congés familiaux pour des circonstances particulières telles que la prise en charge d’un enfant malade ou le décès d’un membre de la famille.
En Afrique du Sud, les congés de maladie sont calculés sur un cycle de 36 mois, les salariés ayant droit à 30 jours de congés de maladie payés par cycle. Au cours des six premiers mois dans une entreprise, les salariés n’ont droit qu’à un jour de congé de maladie pour 26 jours de travail
Si un salarié est absent pour cause de maladie ou d’accident lié au travail pendant plus de quatre jours, l’employeur doit lui verser au moins 75 % de son salaire normal pendant les trois premiers mois. Au-delà, l’État prend en charge l’indemnisation.
En Afrique du Sud, les femmes salariées peuvent bénéficier d’un congé de maternité payé d’une durée minimale de quatre mois. Le congé peut commencer un mois avant l’accouchement et doit être suivi d’un arrêt de travail d’au moins six semaines, dans la plupart des cas. L’indemnisation de l’employée est prise en charge par l’État.
Il n’y a pas d’obligation légale d’accorder un congé de paternité.
Il n’existe pas de durée maximale obligatoire pour les périodes d’essai en Afrique du Sud, mais elles doivent être d’une durée raisonnable.
Les périodes de préavis requises pour les licenciements varient en fonction de la durée de service. Jusqu’à six mois de service, la période de préavis est d’une semaine. Entre six et douze mois de service, la période de préavis est de deux semaines, et au-delà de douze mois, la période de préavis est de quatre semaines.
Certains salariés peuvent avoir droit à une indemnité de licenciement, par exemple lorsqu’ils sont licenciés pour des raisons économiques, à raison d’une semaine de salaire par année de service.
Les employeurs et les employés doivent contribuer aux fonds sociaux en Afrique du Sud. Pour le fonds d’assurance chômage, les employés paient 1 % des salaires et les employeurs environ 8,5 %.
Pour le fonds d’assurance sur le lieu de travail (COIDA), les employeurs doivent payer entre 0,11 % et 8,26 %, en fonction de leur secteur d’activité et du niveau de risque perçu pour les employés.
L’impôt sur le revenu en Afrique du Sud est progressif et les taux varient de 18 % à 45 % en fonction du niveau de revenu.
Le taux de l’impôt sur les sociétés en Afrique du Sud est de 28 % pour la plupart des entreprises.
En Afrique du Sud, les soins de santé sont à la fois publics et privés. Il n’est donc pas nécessaire que les employeurs proposent une assurance privée, mais nombre d’entre eux choisissent de le faire.
À partir de mars 2020, le salaire minimum pour la plupart des travailleurs en Afrique du Sud sera de 20,76 Rands par heure.
En tant qu’employeur étranger, il peut être difficile de mettre en place un système de prestations sociales en Afrique du Sud. Les lois sont compliquées, les procédures bureaucratiques peuvent être lentes et la législation peut changer régulièrement.
L’externalisation de votre processus de gestion des avantages sociaux peut vous faire gagner du temps et de l’argent, et vous assurer que vous êtes en parfaite conformité avec les lois en vigueur. Horizons peut simplifier la gestion de vos avantages sociaux en Afrique du Sud. Nos experts sud-africains mettent en place et gèrent tout pour vous afin que vous puissiez vous concentrer sur une opération d’expansion réussie.
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