Développez votre activité en Afrique du Sud, même sans entité

L’Afrique du Sud, avec son économie diversifiée, la deuxième plus importante en Afrique, avec près de 60 millions d’habitants et un environnement politique relativement stable en font un site populaire pour les investissements étrangers et l’expansion des entreprises.

Cependant, développer une entreprise en Afrique du Sud peut être un processus difficile. Le pays a encore de longues procédures bureaucratiques, des différences culturelles et des réglementations uniques qui peuvent entraîner des retards, de sorte que les projets d’expansion peuvent souvent prendre des semaines ou des mois à démarrer.

Chez New Horizons, nous proposons un ensemble complet de services d’externalisation pour aider les entreprises à se développer rapidement et efficacement en Afrique du Sud. Nos services de portage salarial et de gestion de la paie vous donnent la possibilité d’externaliser tous les travaux complexes de gestion et de conformité juridique afin que vous puissiez concentrer vos efforts sur une expansion rapide et réussie.

Nous avons une équipe de recrutement interne, afin que nous puissions trouver, recruter et intégrer vos nouveaux membres du personnel. De plus, vous pouvez utiliser notre filiale de portage salarial sud-africaine pour vos nouvelles recrues, vous n’avez même pas besoin d’enregistrer une entité dans le pays mais aurez une autonomie totale sur vos employés.

Nos solutions d’externalisation vous font économiser en coûts d’expansion et vous aide à vous développer d’une manière conforme, flexible et évolutive.

Simplifiez votre expansion avec notre solution de portage salarial en Afrique du Sud

New Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses opérations en Afrique du Sud, sans créer de filiale légale.

Accès rapide au marché

New Horizons vous permet de recruter et d’intégrer des professionnels en Afrique du Sud en 48 heures seulement.

Réduction des coûts

Sans avoir besoin d’établir une entité légale en Afrique du Sud un partenariat avec notre solution de portage salarial peut vous aider à économiser jusqu’à 85% des coûts.

Service de gestion de la paie

Traitement précis et ponctuel des salaires et de la paie, déclaration de revenus des particuliers, gestion des dépenses, administration des avantages statutaires et contribution aux avantages sociaux.

Intégration des employés

Utilisez la disposition applicable pour tous les types de contrats de travail en Afrique du Sud, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.

Equipe juridique et RH

Un soutien complet pour les renouvellements de contrats, la procédure légale de licenciement, la gestion des congés annuels, le soutien en matière de ressources humaines ainsi que des conseils stratégiques supplémentaires.

Conformité à la législation

New Horizons vous offre des conseils au quotidien pour aider votre entreprise à comprendre la législation et la réglementation du travail en Afrique du Sud.

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Recrutement en Afrique du Sud : aperçu du droit du travail

Contrats de travail en Afrique du Sud

Les contrats de travail formels sont légalement requis en Afrique du Sud, vous devez donc toujours en fournir un par écrit pour vos employés. Chaque contrat doit inclure les détails de l’emploi, tels que le salaire / salaire, les heures de travail, les avantages, etc., être rédigé dans l’une des langues officielles de l’Afrique du Sud et utiliser le rand sud-africain comme monnaie.

Heures de travail en Afrique du Sud

La semaine de travail standard en Afrique du Sud est de 45 heures réparties sur cinq jours de travail. Au-delà de cela, les taux d’heures supplémentaires doivent être payés. Les heures supplémentaires sont limitées à dix heures par semaine et doivent être rémunérées de 1,5 à 2 fois le taux de rémunération normal, selon le moment où le travail est effectué.

Jours fériés en Afrique du Sud

La plupart des employés en Afrique du Sud ont droit à un jour de congé pendant plusieurs jours fériés chaque année.

Vacances en Afrique du Sud

Les employés en Afrique du Sud ont droit à 15 jours de vacances payées chaque année. Ils peuvent également prendre jusqu’à trois jours de congé familial pour des circonstances spéciales telles que la garde d’un enfant malade ou le décès d’un membre de la famille.

Congé maladie en en Afrique du Sud

Le congé de maladie fonctionne selon un cycle de 36 mois en Afrique du Sud, les employés ayant droit à 30 jours de congé de maladie payé par cycle. Pendant les six premiers mois dans une entreprise, les salariés n’ont droit qu’à un jour de congé maladie pour 26 jours de travail.

Si un salarié s’absente pour cause de maladie ou d’accident du travail, pendant plus de quatre jours, l’employeur doit payer au moins 75% du salaire normal pendant les trois premiers mois. Au-delà, l’État prend en charge l’indemnisation.

Congé parental en Afrique du Sud

Les employées en Afrique du Sud peuvent prendre un minimum de quatre mois de congé de maternité payé. Le congé peut commencer un mois avant la naissance et doit s’absenter du travail pendant au moins six semaines après, dans la plupart des cas. La rémunération du salarié est payée par l’État.

Il n’y a aucune obligation légale d’accorder un congé de paternité.

Licenciements et indemnités en Afrique du Sud

Il n’y a pas de maximum obligatoire pour les périodes de préavis en Afrique du Sud, mais elles devraient être d’une durée raisonnable.

Les délais de préavis requis pour les licenciements varient en fonction de la durée du service. Pour un maximum de six mois de service, la période de préavis est d’une semaine. Pour entre six et 12 mois de service, le délai de préavis est de deux semaines, et au-delà de 12 mois, le délai de préavis est de quatre semaines.

Certains employés peuvent avoir droit à une indemnité de départ, par exemple en cas de licenciement pour raisons économiques, à raison d’une semaine de salaire pour chaque année de service.

Fiscalité en Afrique du Sud

Les employeurs et les employés doivent payer pour les fonds sociaux en Afrique du Sud. Pour la Caisse d’assurance-chômage, les employés paient 1% des salaires et les employeurs environ 8,5%.

Pour la caisse d’assurance COIDA, les employeurs doivent payer entre 0,11% et 8,26%, selon leur secteur d’activité et le niveau de risque perçu pour les employés.

L’impôt sur le revenu en Afrique du Sud est progressif et les taux varient de 18% à 45% selon le niveau de revenu.

Le taux d’imposition des sociétés en Afrique du Sud est fixe de 28% pour la plupart des entreprises.

Couverture santé en Afrique du Sud

L’Afrique du Sud a des soins de santé publics et privés, il n’est donc pas nécessaire pour les employeurs de proposer une assurance privée, mais beaucoup le choisissent.

Salaires et avantages en Afrique du Sud

Indemnisation en Afrique du Sud

En mars 2020, le salaire minimum pour la plupart des employés en Afrique du Sud était de 20,76 rands de l’heure.

Gestion des bénéfices en Afrique du Sud

Mettre en place votre système de prestations sud-africain en tant qu’employeur étranger peut être difficile. Les lois sont compliquées, les procédures bureaucratiques peuvent être lentes et la législation peut changer régulièrement, ce qui peut en faire un processus très long.

L’externalisation de votre processus de gestion des avantages et de la paie peut vous faire gagner du temps et de l’argent et vous assurer que vous êtes pleinement conforme aux lois applicables. New Horizons simplifie la gestion de vos avantages sociaux en Afrique du Sud, nos experts en Afrique du Sud installant et gérant tout afin que vous puissiez vous concentrer sur une opération d’expansion réussie.

Recevoir une proposition

Comment New Horizons peut-il accompagner votre expansion en Afrique du Sud ?

La solution de portage salarial de New Horizons et les services de paie offrent aux entreprises de toutes sortes tout ce dont elles ont besoin pour commencer à négocier en Afrique du Sud. Notre équipe expérimentée peut vous assurer d’être opérationnel en 48 heures seulement, et pourrait économiser jusqu’à 82% sur les coûts d’expansion, même si vous n’avez pas d’entité en Afrique du Sud.

Notre équipe peut prendre en charge les avantages, les dépenses, la paie et le travail de conformité de votre entreprise en Afrique du Sud, ainsi que toute gestion RH en cours. En tant que seule agence de portage salarial international avec une équipe de recrutement interne, New Horizons peut également trouver, embaucher et intégrer vos employés locaux, en utilisant notre filiale locale comme employeur de référence afin que vous n’ayez pas besoin de créer une entité.

Contactez notre équipe pour en savoir plus sur la manière dont nos services pourraient vous aider à vous développer plus efficacement en Afrique du Sud.

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