Création et gestion d'un système de paie en Afrique du Sud
La stabilité et la diversité de l’économie sud-africaine font de ce pays un excellent endroit pour développer votre entreprise.
L’une des premières étapes de toute expansion en Afrique du Sud consistera probablement à établir une liste de paie et à recruter des employés. Cependant, le droit du travail et la bureaucratie propres au pays peuvent rendre ce processus long et difficile.
Chez Horizons, nous proposons des services d’externalisation des salaires aux entreprises qui se développent en Afrique du Sud. Nous mettons en place et gérons votre système de paie en Afrique du Sud, en vous apportant tout le soutien dont vous avez besoin pour vous développer plus efficacement, que vous disposiez ou non d’une entité établie en Afrique du Sud.
Pourquoi choisir la solution de paie Horizons ?
Si vous avez une entité
Si vous avez déjà établi une entité officielle en Afrique du Sud, nous vous proposons un service de paie externalisé pour vous aider à mettre en place et à gérer votre paie en Afrique du Sud. En outre, nous pouvons vous fournir une assistance en matière de ressources humaines, de contrats et de conformité juridique, ce qui signifie que vous n’aurez pas à vous soucier de l’administration complexe et que vous pourrez vous concentrer sur vos efforts d’expansion.
Ce service est la solution idéale pour toute organisation qui a déjà enregistré une entité en Afrique du Sud mais qui pourrait bénéficier d’une aide pour naviguer dans le système d’emploi sud-africain unique.
Si vous n’avez pas d’entité
Pour les organisations qui n’ont pas encore d’entité et qui souhaitent rester flexibles, nous pouvons proposer l’utilisation de notre filiale en Afrique du Sud pour agir en tant qu’employeur officiel pour vos nouveaux employés. En outre, nous nous chargerons de la mise en place, de la gestion et de la conformité de votre système de paie en Afrique du Sud, en nous occupant de tout pour vous.
Il s’agit d’un moyen souple et peu risqué de démarrer votre expansion sur le marché sud-africain, qui vous permettra de vous concentrer sur une expansion réussie en Afrique du Sud.
Une expansion plus rapide et plus fiable en Afrique du Sud
Livraison fiable
Nous garantissons que tous les paiements seront effectués à temps, que vos données seront sécurisées et que vous pourrez être opérationnel en 24 heures seulement.
Une présence établie
Notre filiale dans le pays agira en tant qu’employeur officiel, vous offrant une présence en Afrique du Sud pour un emploi local légal.
Solutions flexibles
Notre équipe s’occupera de toutes les tâches administratives, des salaires, des ressources humaines et des impôts, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise en Afrique du Sud.
Conformité à jour
Nous veillerons à ce que vous restiez en permanence en conformité avec la législation sud-africaine en matière de commerce et d’emploi.
Un point de contact unique
Notre service centralisé vous offre un point de contact unique, ce qui simplifie l’ensemble du processus d’emploi en Afrique du Sud.
Une expertise mondiale éprouvée
Nos équipes internes d’experts en paie et en ressources humaines ont déjà aidé toutes sortes d’organisations à se développer à l’échelle mondiale.
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Guide de la paie en Afrique du Sud
Quelles sont les retenues à la source et les exigences fiscales en Afrique du Sud ?
Les employeurs et les employés doivent contribuer aux fonds sociaux en Afrique du Sud. Pour le fonds d’assurance chômage, les employés paient 1 % des salaires et les employeurs environ 8,5 %.
Pour le fonds d’assurance sur le lieu de travail (COIDA), les employeurs doivent payer entre 0,11 % et 8,26 %, en fonction de leur secteur d’activité et du niveau de risque perçu pour les employés.
L’impôt sur le revenu en Afrique du Sud est progressif et les taux varient de 18 % à 45 % en fonction du niveau de revenu.
Le taux de l’impôt sur les sociétés en Afrique du Sud est de 28 % pour la plupart des entreprises.
Taxe sur le développement des compétences (SDL) | 1.00% |
Assurance chômage | 1.00% |
Coût total de l’emploi | 2.00% |
Assurance chômage | 1% |
| Coût total | 1% |
Jusqu’à 205 900 rands | 18% |
205,900 – 321,600 Rand | 37.062 + 26% du revenu imposable au-delà de 195.850 |
321,601 – 445,100 Rand | 67.144 + 31% du revenu imposable au-delà de 305.850 |
445,101- 584,200 Rand | 105.429 + 36% du revenu imposable au-delà de 423.300 |
584,201 – 744,800 Rand | 155.505+ 39% du revenu imposable au-delà de 555.600 |
744,801 – 1,577,300 Rand | 218 139 + 41 % du revenu imposable au-delà de 708 310 |
Above 1,577,300 Rand | 559.464 + 45% de revenu imposable au-delà de 1.500.000 |
Droits et cessation d'emploi en Afrique du Sud
Il n’existe pas de durée maximale obligatoire pour les périodes d’essai en Afrique du Sud, mais elles doivent être d’une durée raisonnable.
Les périodes de préavis requises pour les licenciements varient en fonction de la durée de service. Jusqu’à six mois de service, la période de préavis est d’une semaine. Entre six et douze mois de service, la période de préavis est de deux semaines, et au-delà de douze mois, la période de préavis est de quatre semaines.
Certains salariés peuvent avoir droit à une indemnité de licenciement, par exemple lorsqu’ils sont licenciés pour des raisons économiques, à raison d’une semaine de salaire par année de service.
Comment établir une fiche de paie en Afrique du Sud
L’établissement indépendant d’une entreprise de paie en Afrique du Sud peut s’avérer un processus long et frustrant. Vous devrez généralement enregistrer une entité dans le pays, ouvrir un compte bancaire, etc. L’ensemble du processus peut prendre plusieurs semaines, ce qui freine votre expansion et réduit les revenus escomptés.
Horizons vous propose une alternative en prenant en charge l’ensemble du processus de mise en place et de gestion des salaires, ce qui vous permet de rester en conformité et d’accélérer votre entrée sur le marché sud-africain. Nous pouvons également vous proposer d’utiliser notre filiale sud-africaine en tant qu’employeur officiel de votre personnel. Vous pouvez donc bénéficier de nos services même si vous n’avez pas d’entité établie en Afrique du Sud.
