L’Inde est une option attrayante pour l’expansion des entreprises avec sa puissance économique croissante et sa main-d’œuvre instruite. Cependant, l’Inde a un certain nombre de lois du travail complexes qui peuvent constituer un obstacle à l’entrée de nouvelles entreprises sur le marché du pays. De nombreux propriétaires d’entreprise occupés n’ont pas le temps ni la patience de se renseigner sur une variété de lois et un système juridique différent. Ils peuvent également être opposés à affronter diverses bureaucraties étrangères. Heureusement, il existe un moyen pour vous de profiter des opportunités disponibles en Inde tout en évitant les complications: en travaillant avec une agence de portage salarial en Inde.
Les Bases d’une Agence de Portage Salarial
Une agence de portage salarial est une entreprise qui embauche du personnel à votre place. Elle gère vos ressources humaines, la paie et les besoins administratifs requis par l’embauche de personnel local, vous gardez de votre côté le contrôle sur les interactions quotidiennes de votre personnel.
L’utilisation d’une agence de portage salarial est une stratégie efficace pour les petites et moyennes entreprises qui souhaitent tester le marché en Inde sans s’engager pleinement à créer une entité distincte en Inde. C’est une option que de nombreuses startups, petites entreprises et entreprises en croissance utilisent pour se développer en Inde.
Entrer sur le Marché Indien
Sans l’aide d’une agence de portage salarial, une entreprise doit créer une entité juridique distincte dans le pays. Cela nécessite de contacter plusieurs agences gouvernementales pour enregistrer et intégrer l’entreprise. Ces entreprises doivent se conformer au cadre réglementaire complexe pour établir et maintenir l’entreprise de manière légale. Si l’entreprise enfreint la loi, elle peut faire face à des responsabilités importantes.
Contrairement à cela, l’agence de portage salarial en Inde offre un moyen simple et rapide de commencer à opérer sur le marché indien de manière conforme et sans la nécessité de créer une entité locale.
Zones Couvertes par les Agences de Portage Salarial en Inde
Les services spécifiques qu’une agence fournit dépend du contrat avec l’entreprise. Les domaines de services communs fournis par les agences de portage salarial en Inde sont généralement les suivants:
- Recrutement
- Rédaction de contrat de travail
- Intégration
- Paie
- Déductions fiscales et administration
- Ressources humaines
- Administration des avantages sociaux des employés
Certaines agences comme Horizons offrent également des services supplémentaires aux entreprises en pleine croissance, notamment une assistance en matière d’immigration et des conseils en matière de visas.
Avantages d’Utiliser d’une Agence de Portage Salarial en Inde
Il y a de nombreux avantages à utiliser une agence de portage salarial en Inde :
Option abordable avec des dépenses prévisibles
L’utilisation d’une agence en Inde est une alternative abordable à l’embauche directe de personnel. Parce que l’agence devient officiellement l’employeur de vos employés, elle assume la responsabilité et la responsabilité légale de ces derniers.
De nombreux employés en Inde travaillent selon les termes d’un contrat de travail écrit qui limite les motifs de licenciement anticipé. Parce que vous n’êtes pas l’employeur direct, vous n’avez pas à vous soucier de ces préoccupations et pouvez plutôt déléguer les responsabilités légales et les processus de licenciement l’agence.
De plus, vous n’avez pas à payer pour le personnel qui ne vous est pas utile. Vous pouvez ajuster vos chiffres d’emploi à la hausse ou à la baisse selon vos besoins.
Utiliser une agence de portage salarial en Inde est également souvent moins cher que de sous-traiter des emplois à d’autres entreprises. Vous pouvez souvent garder le personnel plus longtemps que vous le feriez grâce à un accord externalisé, ce qui est utile si vous choisissez de transférer vos employés du portage salarial à votre entreprise, une fois celle-ci constituée.
Vous recevez un plan simplifié qui vous permet de prévoir avec précision les coûts d’exploitation de votre entreprise en Inde.
Questions administratives traitées par un expert
En déléguant vos questions administratives à une agence de portage salarial expérimentée, vous placez ces questions entre les mains d’un expert local qui connaît le cadre législatif local et les meilleures pratiques en Inde pour une variété de domaines, y compris les ressources humaines, la paie, la fiscalité, les avantages sociaux. et d’autres aspects de l’administration des employés.
De meilleurs avantages pour votre personnel
Les agences qui réussissent gèrent des milliers d’employés. Cela permet d’offrir aux employés des avantages comparables à ceux offerts par les grandes entreprises. Ils bénéficient d’une meilleure assurance maladie, de régimes de retraite et d’autres régimes d’avantages sociaux qui vous permettent de rivaliser sans rougir avec les meilleures grandes entreprises.
Mieux encore, vous pouvez bénéficier de ces plans attrayants à un prix inférieur.
Les questions de conformité sont traitées
L’agence fournit des directives en matière de ressources humaines et des informations pertinentes sur les politiques et procédures qui sont conformes aux lois et réglementations du travail indiennes. Vous n’avez pas besoin de connaitre parfaitement le système du travail en Inde pour faire des affaires ici.
En ayant une agence de portage salarial à vos côtés, vous obtenez un avantage concurrentiel, à savoir avoir un expert à votre disposition, ainsi qu’une tranquillité d’esprit.
Une plus grande disponibilité votre entreprise
Parce que vous déléguez les tâches administratives fastidieuses à un expert de confiance, vous pouvez rester concentré sur vos opérations commerciales et votre expansion.
Comment Identifier une Bonne Agence de Portage Salarial ?
Tous les agences n’ont pas autant d’expérience dans l’accompagnement des entreprises en expansion en Inde. Il est important de faire preuve de diligence raisonnable et de se renseigner sur l’histoire et le succès de toute agence de portage salarial avec lequel vous envisagez de travailler.
Voici quelques étapes à suivre pour identifier une bonne agence de portage salarial :
- Renseignez-vous sur l’expérience de l’agence et si ses représentants ont une expérience dans votre industrie particulière
- Demandez à voir les informations d’identification de l’entreprise
- Renseignez-vous sur le dossier de conformité de l’agence
- Demandez des références à d’autres clients
Travailler avec une entreprise transparente et éthique comme Horizons peut vous aider à développer votre entreprise en toute confiance. Contactez-nous pour en savoir plus sur notre histoire et les services que nous offrons.
