Lorsque vous développez votre entreprise sur le continent asiatique, vous devez vous assurer de la conformité avec les exigences des lois et réglementations locales du travail, ainsi que les coutumes et les meilleures pratiques en matière d’emploi. L’une de ces exigences consiste à verser un salaire de 13ème mois à vos employés. Lisez la suite pour tout savoir sur le salaire du 13ème mois en Asie.
Qu’est-ce Que le Salaire du 13ème Mois?
Le 13ème mois est une rémunération supplémentaire que les employés reçoivent pour un an de service, ce qui équivaut généralement à un mois de salaire. Cette rémunération est souvent versée à la fin de l’année civile, mais chaque pays peut adopter une approche différente.
En Chine, par exemple, le 13ème mois est souvent payé au moment des célébrations du nouvel an chinois en janvier. Certains pays exigent ce type d’avantages sociaux par le droit, alors qu’il est tout simplement habituel dans d’autres pays.
Si vous exploitez une entreprise en Asie, vous devrez savoir si le pays dans lequel votre entreprise exerce ses activités exige un paiement pour le 13ème mois, ou s’il s’agit simplement d’une pratique recommandée dans ce pays. Il est important de savoir si cette exigence est légale, car en remettant le 13ème mois de l’année, vous devrez vous assurer de respecter les lois du travail et de l’emploi de votre pays d’accueil concernant les déclarations de salaire.
Notez que même si le paiement est effectué à la fin de l’année, le 13ème mois n’est pas traité de la même manière qu’un congé ou une prime de fin d’année.
Pourquoi y A-t-il Un 13ème Mois?
La tradition de payer un 13ème mois a commencé aux Philippines, où la religion principale est le christianisme et où Noël est un jour férié majeur. L’idée était qu’en offrant une valeur salariale pour le 13ème mois, les familles pouvaient se permettre de se réunir avec leurs proches et de prendre un bon dîner et d’échanger des cadeaux. Des fonds supplémentaires pour aider à payer la célébration en somme.
Le président des Philippines, Ferdinand Marcos, a adopté la loi en 1975 et a exigé que les employeurs versent cette rémunération. La loi a été largement appuyée, car les taux de salaire minimum dans le pays n’avaient pas été mis à jour depuis 1970. Les employés à bas salaire se retrouvaient souvent sans l’argent nécessaire pour célébrer les vacances de Noël.
D’autres pays se sont accrochés à l’idée et ont adopté des règles similaires. Dans les pays où le christianisme n’est pas la religion prédominante, les travailleurs peuvent utiliser la compensation supplémentaire pour payer d’autres dépenses non liées aux vacances.
Quels Pays d’Asie Observent le Paiement du Salaire du 13ème Mois?
Les pays d’Europe, d’Afrique et d’Amérique latine observent un 13ème mois. Comme mentionné, en Asie, le paiement du 13ème mois est obligatoire dans certains pays alors qu’il n’est habituel que dans d’autres. Voici quelques détails spécifiques:
Pays Obligatoires
Le salaire du 13ème mois est obligatoire :
Aux Philippines, le paiement doit être effectué au plus tard le 24 décembre ou à la fin du contrat, la date la plus proche étant retenue. En Indonésie, le salaire du 13ème mois est une prime obligatoire pour les fêtes religieuses qui doit être payée au moins une semaine avant Noël. En Inde, la prime est calculée en pourcentage du salaire annuel et doit être versée dans les huit mois suivant la fin de l’exercice.
Pays Coutumiers
D’autres pays asiatiques offrent habituellement un 13ème mois aux employés éligibles. Certaines directives générales comprennent:
- Chine – Le salaire du 13ème mois est versé pendant le mois du nouvel an lunaire (nouvel an chinois) ou des vacances de printemps.
- Hong Kong – À Hong Kong, le paiement est généralement effectué pendant le mois du nouvel an lunaire ou à la fin de l’année.
- Japon – Le paiement est généralement effectué en juin en tant que bonus d’été. Les employeurs peuvent également verser une prime d’hiver en décembre.
- Malaisie – Le paiement est effectué à la fin de l’année.
- Arabie Saoudite – Le paiement est effectué le jour de l’Aïd al-Fitr.
- Singapour – Le paiement est généralement effectué à la fin de l’année.
- Taïwan – Le paiement est généralement effectué au Nouvel An lunaire.
- Emirats Arabes Unis – Aux EAU, les salaires des 13ème et 14ème mois sont payés à la fin de l’année.
- Vietnam – Le paiement est généralement effectué au Nouvel An lunaire.
Qui a Droit au 13ème Mois de Paie?
Les employés qui reçoivent un salaire mensuel fixe ont généralement droit à un 13ème mois de salaire dans les pays énumérés ci-dessus. L’employé doit avoir travaillé pendant au moins un mois au cours de l’année civile pour être admissible.
Cependant, certains types d’employés n’ont pas droit à cette rémunération. Ceux-ci inclus:
- Managers
- Autres membres du personnel autorisés à licencier
- Infirmières privées
- Conducteurs
- Employés travaillant sur commissions
- Employés qui reçoivent déjà la valeur équivalente du bonus avec un autre type de bonus
- Employés couverts par la loi sur la fonction publique
Comment Calculer Ce 13ème Mois?
Le mode de calcul du salaire du 13ème mois varie selon les pays. En règle générale, le 13ème mois correspond à 1/12 du salaire de base annuel de l’employé. Cependant, certains pays utilisent le salaire du mois le plus élevé, la moyenne des trois mois de salaire menant à la prime, ou d’autres méthodes. Ils peuvent également tenir compte de l’ancienneté de l’employé.
Si un employé a travaillé pendant moins d’une année complète, son 13ème mois de rémunération peut être proportionnel au nombre de jours qu’il a travaillé avec l’entreprise. Dans les pays qui utilisent cette approche, vous multipliez le salaire mensuel de base de l’employé par le nombre de mois qu’il a travaillé au cours de l’année et divisez ce total par 12 pour obtenir le montant du 13ème mois.
Dans certains pays, il est de coutume que la rémunération du mois supplémentaire soit répartie entre les 12 mois de l’année afin que l’employé reçoive une petite rémunération supplémentaire chaque mois au lieu d’un montant forfaitaire à la fin de l’année.
Quand Dois-je Verser le 13ème Mois?
De nombreuses entreprises versent le 13ème mois à la fin de l’année, mais l’approche pour une entreprise particulière dépendra du pays d’exploitation et de la politique interne de l’entreprise (où le salaire du 13ème mois n’est pas obligatoire).
Certains pays ont divisé ce salaire en été et en hiver. Dans certains pays, les employés peuvent demander une partie de leur 13e mois de salaire avant la date de distribution régulière.
Comment Horizons Peut-il Aider Au Sujet Du 13ème Mois?
Horizons peut gérer votre paie et s’assurer que vous respectez les exigences salariales liées aux 13ème mois. Ne pas effectuer ces paiements peut entraîner des pénalités importantes, mais nous pouvons vous aider à les éviter.
Nous pouvons également vous conseiller sur la façon de structurer un ensemble d’emplois compétitifs dans les pays où le salaire du 13ème mois est habituel. Pour en savoir plus, contactez notre équipe d’experts-conseils dès aujourd’hui.
