Mise en place et gestion d'un système de paie en Uruguay
Si votre entreprise envisage de s’implanter en Uruguay, pays d’Amérique du Sud, l’une des premières choses à faire est de commencer à recruter de la main-d’œuvre locale. Cela signifie généralement que vous devrez créer une entité juridique dans le pays, établir une liste de paie et suivre diverses autres procédures complexes. Ces démarches peuvent prendre des semaines, ce qui risque de retarder vos efforts d’expansion et d’amputer votre budget.
Chez Horizons, nous fournissons une externalisation complète de la gestion des salaires en Uruguay pour des organisations de toutes sortes. Nous établissons et gérons votre système de paie uruguayen, ce qui vous permet de vous concentrer sur l’expansion de vos activités en Uruguay, que vous ayez ou non une entité officielle établie dans le pays.
Pourquoi choisir la solution de paie Horizons ?
Si vous avez une entité
Si votre entreprise possède déjà une entité légale enregistrée en Uruguay, les experts de Horizons peuvent vous aider à franchir les étapes suivantes. Notre équipe mettra en place et gérera votre système de paie, ainsi que toutes les tâches liées aux ressources humaines et à la conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur la tâche importante que représente le développement de votre entreprise en Uruguay.
Si vous n’avez pas d’entité
Nous offrons également un soutien complet aux organisations qui n’ont pas encore d’entité en Uruguay. Dans ce cas, nous pouvons proposer à notre filiale uruguayenne d’agir en tant qu’employeur officiel pour vos employés. En outre, nous mettrons en place et gérerons votre système de paie en Uruguay, ainsi que les tâches administratives associées.
Ce niveau d’externalisation convient parfaitement à toute organisation qui recherche un moyen flexible, peu risqué et évolutif de faire des affaires en Uruguay.
Développez votre activité en Uruguay avec Horizons
Livraison fiable
Nous garantissons que tous les paiements seront effectués à temps, que vos données seront sécurisées et que vous pourrez être opérationnel en 24 heures seulement.
Une présence établie
Notre filiale dans le pays agira en tant qu’employeur officiel, vous offrant une présence en Uruguay pour un emploi local légal.
Solutions flexibles
Notre équipe s’occupera de toute l’administration, des salaires, des ressources humaines et des impôts, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise en Uruguay.
Conformité à jour
Nous veillerons à ce que vous restiez en permanence en conformité avec les lois uruguayennes en matière de commerce et d’emploi.
Un point de contact unique
Notre service centralisé vous offre un point de contact unique, ce qui simplifie l’ensemble du processus d’embauche en Uruguay.
Une expertise mondiale éprouvée
Nos équipes internes d’experts en paie et en ressources humaines ont déjà aidé toutes sortes d’organisations à se développer à l’échelle mondiale.
Guide des salaires en Uruguay
Impôts et retenues à la source en Uruguay
Le système d’impôt sur le revenu en Uruguay est progressif, avec des taux allant de 0 à 36 % en fonction du niveau de revenu.
Le taux de l’impôt sur les sociétés en Uruguay est généralement de 25 %.
Assurance maladie | 5% |
Fonds de reconversion professionnelle | 0.1% |
Fonds de pension | 7.5% |
Fonds de garantie des crédits à l’emploi | 0.025% |
Coût total de l’emploi | 12.625% |
Fonds de pension | 15% |
Assurance maladie | 3%-8% |
Fonds de reconversion professionnelle | 0.1% |
| Coût total pour l’employé | 18.1-23.1% |
0 – 379,596 Pesos | 0% |
379,596 – 542,280 Pesos | 10.0% |
542,280 – 813,420 Pesos | 15% |
813,420 – 1,626,840 Pesos | 24% |
1,626,840 – 2,711,400 Pesos | 25% |
2,711,400 – 4,067,100 Pesos | 27% |
Above 4,067,100 Pesos | 31% – 36% |
Règles en matière de droits et de cessation d'emploi en Uruguay
La loi uruguayenne n’impose pas de délai de préavis minimum pour les licenciements, mais il est de bonne pratique d’en proposer un. Les indemnités de licenciement correspondent généralement à un mois de salaire pour chaque année passée au service de l’employeur, dans la limite de six mois de salaire au total.
Comment établir une fiche de paie en Uruguay
Vous pouvez choisir d’établir un système de paie interne en Uruguay, mais c’est une option qui demande beaucoup de temps et qui peut être très difficile à mettre en œuvre dans la pratique, en raison des barrières linguistiques, des différences culturelles et des changements fréquents de la réglementation qui s’y opposent. L’option la plus simple consiste à externaliser la mise en place et la gestion de votre système de paie en Uruguay.
Chez Horizons, nous proposons une externalisation complète de la gestion des salaires en Uruguay, en nous occupant de tout pour que votre organisation soit conforme et bien équipée pour réussir son expansion dans le pays. Pour les organisations qui n’ont pas d’entité en Uruguay, nous pouvons également mettre à leur disposition notre filiale uruguayenne qui agira en tant qu’employeur officiel pour vos embauches.
