La mondialisation offre d’énormes avantages aux entreprises et aux sociétés, avec notamment l’amélioration du niveau de vie, une innovation accrue et l’accès aux cultures étrangères pour encourager la sensibilisation des populations du monde entier. Grâce à la mondialisation, les entreprises peuvent accéder à de nouveaux marchés, bénéficier d’une baisse des coûts des biens et services et se prévaloir d’une main-d’œuvre motivée et productive dans le monde entier.
Même si les avantages de la mondialisation sont nombreux, il existe également plusieurs défis.
Défis Communs de la Mondialisation
Certains des plus grands défis de la mondialisation sont examinés ci-dessous, ainsi que les solutions potentielles.
Pas de Présence Légale
De nombreuses entreprises réalisent les vastes opportunités qui sont disponibles sur de nouveaux marchés, mais elles n’ont généralement pas d’entité juridique dans ces pays.
Cela peut être problématique car les entreprises sont souvent empêchées d’embaucher du personnel ou de générer des revenus dans un pays lorsqu’elles n’ont pas d’entité juridique. Bien que l’entreprise puisse être en mesure de créer une entreprise dans un nouveau pays, de nombreux propriétaires d’entreprises hésitent à investir une somme d’argent substantielle dans une nouvelle entreprise lorsqu’ils ne savent pas si leur expansion sera couronnée de succès à ce stade.
Même s’ils sont prêts à assumer ce risque, ils peuvent ne pas avoir les ressources disponibles pour payer des dépenses importantes, telles que les coûts de création ou les exigences de capital à verser.
En outre, de nombreux pays exigent des entreprises qu’elles injectent dans une banque de ce pays des capitaux qui ne peuvent être utilisés que pour des activités commerciales, ce qui rend la création d’une entité distincte prohibitive pour de nombreuses entreprises.
Difficulté de Tester le Marché
La plupart des propriétaires d’entreprise prudents se rendent compte que leur produit ou service peut ne pas être adopté à l’échelle mondiale avec la même fonction et les mêmes informations marketing. Par conséquent, ils investissent dans des études de marché pour voir comment le marché potentiel perçoit leur produit et leur marque.
Les entreprises à l’étranger peuvent cependant avoir des difficultés à tester le marché lorsqu’elles ne sont pas présentes localement.
En outre, elles peuvent se heurter à des réglementations complexes concernant les entreprises étrangères. Elles voudront éviter les problèmes avec les agences bureaucratiques étrangères afin de ne pas leur interdire plus tard de faire des affaires dans le pays.
Embaucher du Personnel de Manière Conforme
Pour tout type d’expansion dans un nouveau pays, des membres clés du personnel devront être en place.
De nombreux pays n’autorisent cependant pas les étrangers à embaucher du personnel sans entité juridique dans le pays. Même si l’entreprise établit une entité juridique dans le pays ou ouvre un bureau de vente, les activités de l’employé peuvent être limitées.
De plus, de nombreux chefs d’entreprise ne connaissent peut-être pas les lois étrangères sur le droit du travail, la fiscalité et d’autres questions juridiques dans ce pays.
Conformité Réglementaire et Légale
Bien sûr, les entreprises veulent se développer dans un autre pays sans violer aucune loi ou réglementation. La mise en place d’opérations dans un pays étranger peut cependant être complexe, en particulier lorsque les chefs d’entreprise qui ne parlent pas la langue locale. Le cadre réglementaire dans les pays étrangers peut aussi souvent être source de confusion pour les étrangers.
Pour se conformer aux réglementations applicables dans d’autres pays, l’entreprise peut avoir besoin d’effectuer les tâches suivantes:
- Créer une entreprise
- S’inscrire auprès des autorités fiscales
- Ouvrir un compte bancaire d’entreprise
- Acquérir les certifications nécessaires
- Tenir des registres et des dépôts d’entreprise
- Enregistrer les marques et autres propriétés intellectuelles
- Traiter la gestion de la paie et administrer la rémunération et les avantages sociaux des employés
L’accomplissement de ces tâches de manière conforme peut être une tâche difficile pour une personne qui n’est pas experte dans le cadre réglementaire du pays.
Comment une Agence de Portage Salarial Peut Vous Aider à Relever les Défis de la Mondialisation
Les entreprises qui souhaitent se développer à l’étranger seront confrontées à certains défis de la mondialisation. Cependant, ils ne sont pas insurmontables.
Travailler avec une agence de portage salarial peut aider à surmonter ces défis de la manière suivante:
Capacité à Tester le Marché
Une agence de portage salarial embauche directement votre personnel dans un pays étranger. Vous gardez le contrôle quotidien des activités de votre personnel pendant que l’agence gère les fonctions administratives.
Cet arrangement vous permet de tester le marché par le biais d’un lancement en douceur afin de ne pas avoir à soumettre votre entreprise à trop de risques au début.
Vous pouvez tester le marché et la perception de votre produit ou service, en recueillant les commentaires importants et en vous donnant la possibilité de faire des ajustements pour mieux attirer un nouveau public. Dans le même temps, vous pouvez développer la reconnaissance de votre marque.
Vous pouvez également mettre en place des chaînes d’approvisionnement et établir des relations commerciales afin d’avoir une base solide lorsque vous décidez ultérieurement de créer votre entreprise.
Entrée plus Rapide sur le Marché
Étant donné que le processus de création d’une entreprise prend souvent plusieurs mois, le recours à une agence de portage salarial peut vous aider à pénétrer le marché plus rapidement lorsque des opportunités se présentent.
Vous pouvez déployer du personnel en seulement quelques jours au lieu de plusieurs semaines ou mois, ce qui vous donne l’avantage d’être le premier sur le marché.
Un Moyen Conforme d’Embaucher du Personnel
L’utilisation d’une agence de portage salarial est un moyen rentable et compétitif d’aider les entreprises à être compétitives au niveau mondial. Une agence peut recruter des talents locaux ou internationaux pour pourvoir les postes vacants de votre entreprise et gérer les tâches administratives associées au maintien de la relation de travail.
De plus, vous pouvez augmenter ou réduire vos effectifs selon les exigences du marché.
Assistance à la Conformité
Les agence de portage salarial sont des experts en fiscalité, paie, RH et autres opérations de back-office. Ils peuvent aider les entreprises étrangères dans diverses questions de conformité. De plus, une bonne agence sera l’employeur officiel de votre personnel et assumera toutes les responsabilités liées à la relation de travail de l’entreprise d’accueil.
Une bonne agence fournira des contrats de travail conformes qui respectent les réglementations locales et les meilleures pratiques. De plus, elle peut fournir une assistance dans les domaines suivants:
- Paie
- Comptabilité et tenue de livres
- Ressources humaines
- Conseil en visa
- Conseiller juridique
Relevez les Défis de la Mondialisation avec Horizons
Horizons peut vous aider à surmonter les défis de la mondialisation grâce à nos services de portage salarial.
Le partenariat avec Horizons vous permettra de profiter des nombreuses opportunités qui se présentent lorsque vous vous mondialisez. Notre service de portage salarial vous permettra d’établir une présence sur de nouveaux marchés internationaux sans le temps et les dépenses associés à la création d’une entité juridique.
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