Perspectives Internationales

Qu’est-ce que le CTC en Inde et en quoi diffère-t-Il du salaire brut ?

Alors que les responsables d’entreprise dans de nombreux autres pays peuvent utiliser des termes tels que «salaire brut» et «salaire net» pour désigner le salaire d’un employé, le terme le plus couramment utilisé en Inde est «coût pour l’entreprise», le coût total d’un employé pour une entreprise. CTC en anglais, signifiant ”cost to company”. Ce terme comprend les coûts directs et indirects associés à la rémunération d’un employé. Les responsables d’entreprise peuvent tenir compte du coût total de l’employé lorsqu’ils envisagent d’embaucher une nouvelle personne ou d’externaliser des employés.

Qu’est-ce Que le Salaire Brut?

Le salaire brut est le montant de la rémunération qu’un employé reçoit avant que tout impôt ou déduction ne soit prélevé sur le montant. Cependant, ce coût direct ne couvre pas entièrement tous les coûts qu’un employeur paiera pour un employé. Par conséquent, le CTC en Inde est une meilleure mesure pour déterminer le coût complet.

Qu’est-ce Qui est Compris Dans le CTC en Inde?

Le CTC en Inde comprend de nombreuses dépenses différentes. Cependant, chaque situation étant différente, certaines dépenses peuvent être engagées dans certaines situations uniquement. Les coûts dans le CTC comprennent:

  • les avantages directs
  • les avantages indirects
  • l’économie sur des contributions.

Avantages Directs

Les prestations directes sont versées à l’employé ou en son nom. Ils comprennent:

  • Salaire CTC
    Le salaire CTC est le même qu’un salaire brut. Il s’agit de la rémunération directe versée à un employé avant que tout impôt ou autre montant ne soit déduit de la paie d’un employé. Le reste des avantages directs est constitué de différentes indemnités que les employeurs peuvent fournir à titre d’avantage supplémentaire aux employés en plus de leur salaire de base.
  • Indemnité compensatoire spéciale / municipale
    Cette allocation est une somme fixe qui est versée pour tous les employés travaillant dans la même ville. Il est calculé en pourcentage du salaire de base de l’employé.
  • Prime et rémunération incitative
    Les employeurs indiens peuvent offrir des primes spéciales ou des primes d’encouragement pour inciter les employés à atteindre certains objectifs de performance.
  • Allocation de bienveillance
    L’allocation de bienveillance est un montant spécial que certains employeurs en Inde offrent aux employés pour les compenser pour l’inflation et les augmentations du coût de la vie.
  • Indemnité médicale
    Le CTC comprend également le coût de l’employeur pour fournir une assurance-maladie à l’employé, à ses enfants et à ses parents, le cas échéant.
  • Indemnité de transport ou de transport
    Cette allocation aide à indemniser les employés pour leurs déplacements entre leur domicile et leur travail. Ce type d’allocation n’est généralement fourni que s’il n’y a pas d’autre moyen de transport fourni par l’employeur.
  • Indemnité de voyage de congé
    Cette allocation permet aux employés de voyager en Inde.
  • Allocation de loyer de maison
    Si vous payez votre propre loyer en Inde, votre employeur peut fournir une allocation à cet effet.
  • Indemnité de téléphone
    Cette allocation peut couvrir le coût du service de téléphonie domestique ou mobile, ainsi que la connexion Internet haut débit fournie par le téléphone.

Avantages Indirects

La plupart des autres dépenses qui composent la CTC en Inde comprennent les coûts indirects de rémunération d’un employé.

  • Taux de droits électroniques
    Les droits pour les produits électroniques importés en Inde peuvent atteindre 40%. Par conséquent, les employeurs devraient tenir compte de ce taux ainsi que du coût de fourniture de produits électroniques à leurs employés, tels que:
    – Ordinateurs de bureau
    – Ordinateurs portables
    – Tablettes
    – Téléphones portables
  • Coûts des soins de santé
  • Les coûts de l’assurance-vie fournie à l’employé doivent également être pris en compte, ainsi que les primes payées pour l’assurance maladie. Tous les frais dentaires ou visuels peuvent également être inclus.
  • Indemnité de logement loué par l’entreprise
    Certains employeurs proposent de payer le montant total du loyer mensuel ou une partie de celui-ci en tant qu’allocation d’emploi supplémentaire pour inciter les travailleurs d’autres pays ou régions à déménager pour l’emploi. Avec ce type d’allocation, votre employeur paie le loyer directement à votre propriétaire. De plus, certains employeurs paient des meubles pour meubler la maison.
  • Taxis pour les déplacements au bureau
    Les employeurs peuvent payer des bons ou rembourser aux employés les taxis pour se rendre au travail et en revenir.
  • Repas subventionnés
    Certains employeurs offrent aux employés des repas ou des collations gratuits sur le lieu de travail, ou ils offrent des chèques-repas. Les coûts supplémentaires de ces prestations doivent être pris en compte lors du calcul du coût total de l’emploi.
  • Prêts aux employés
    Certaines banques en Inde permettent à leurs employés d’obtenir des prêts automobiles ou immobiliers à des taux bonifiés. La différence entre le taux d’intérêt du marché et le taux d’intérêt subventionné est incluse dans le CTC de l’employé.
  • Économie d’impôt sur le revenu
    Des dépenses supplémentaires non imposables peuvent également être incluses dans le CTC en Inde, y compris les indemnités journalières.
  • Location d’espace de bureau
    Les employeurs peuvent répartir une partie du loyer de bureau qu’ils paient à un employé pour symboliser le coût de logement de l’employé. Par exemple, si l’employé travaille dans une cabine 10 × 10, l’employeur peut diviser le montant du loyer par le nombre de cabines et attribuer une partie du loyer à la CTC.

Économiser Sur Des Contributions

La dernière catégorie de dépenses qui composent la CTC en Inde comprend les cotisations d’épargne-retraite des employés payées par l’employeur, notamment:

  • Retraite
    Dans le cadre de ce schéma de retraite, les employeurs versent un montant spécifique sur le compte de retraite de l’employé. L’employé est en mesure de puiser dans ces contributions lorsqu’il prend sa retraite ou quitte l’organisation.
  • Contribution au fonds de prévoyance de l’employeur
    Dans le cadre de cet arrangement, l’employeur verse un pourcentage spécifique du salaire de l’employé sur un compte de prévoyance. L’employé contribue également au fonds.
  • Pourboire
    Une gratification d’un peu moins de 5% du salaire de base d’un employé est exigée par la loi indienne. Ces fonds ne peuvent être retirés avant cinq ans. Si l’employé quitte l’entreprise avant cinq ans, il perd sa gratification.

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