Une des options lors de votre expansion dans de nouveaux pays est de créer une filiale étrangère. Elle offre de nombreux avantages, notamment la possibilité de profiter des opportunités locales et de participer à davantage d’activités commerciales. Cependant, la création d’une filiale à l’étranger présente également des inconvénients importants.
Il est important de comprendre les avantages et les inconvénients de la création d’une filiale à l’étranger afin de décider en connaissance de cause pour sa création ou d’utilisation d’une alternative, telle qu’une agence de portage salarial.
Avantages de la Création d’une Filiale Etrangère
Voici les principaux avantages de la création d’une filiale à l’étranger :
Accès à de Nouveaux Marchés pour vos Produits et Services
Créer une filiale à l’étranger signifie créer une entité juridique dans un autre pays. Les personnes morales peuvent commercialiser leurs produits et services auprès de la population locale. Elles peuvent également importer et exporter des marchandises.
De plus, les entreprises avec une présence locale peuvent étendre la reconnaissance de leur marque à de nouveaux marchés afin d’augmenter potentiellement leurs bénéfices.
Les pays étrangers offrent d’énormes possibilités de croissance, même les moins connus qui ont des économies viables et qui représentent des marchés solides pouvant aider votre entreprise à croître.
Options de Fabrication plus Abordables
Sur certains marchés, la création d’une filiale à l’étranger peut vous permettre d’accéder à des coûts de marchandises et de main-d’œuvre moins élevés.
Beaucoup possèdent une infrastructure de fabrication hautement développée qui permet non seulement de réduire les coûts des matériaux, mais aussi de réduire les coûts de production de marchandises, ce qui peut bien sûr vous aider à minimiser les coûts de production globaux.
Accès aux Compétences Techniques
De nombreux pays étrangers – de plus en plus en Asie – offrent un excellent accès aux technologies de pointe et à de nouvelles façons de penser les problèmes techniques. Par exemple, le Japon offre un niveau élevé de connaissances techniques qui continue d’attirer les investissements étrangers.
Accès aux Connaissances Locales
En établissant une entité juridique dans un pays étranger, une entreprise peut établir de nouvelles relations commerciales avec des partenaires locaux et créer des joint-ventures qui tirent parti des connaissances localisées.
Augmentation des Opportunités d’Expansion
Dans certaines situations, l’entrée dans un nouveau pays peut fournir une plus grande croissance et une augmentation des revenus qui n’auraient pas été possibles dans le pays d’origine, en particulier lorsque le marché intérieur est inondé de concurrence.
Processus et Incitations Rationalisés
Certains pays accueillent ouvertement les investissements étrangers et simplifient le processus de création d’une entreprise. Ils peuvent inciter les investissements étranger, avec:
- Incitations fiscales
- Aucune exigence minimum de capital
- Zones économiques spéciales
- Zones de libre-échange
- Processus d’incorporation plus rapides
- Pas ou peu de restrictions sur la propriété étrangère des entreprises
Inconvénients de la Création d’une Filiale Etrangère
Certains des inconvénients les plus notables de la création d’une filiale à l’étranger comprennent:
Coût et Temps Accrus
La création d’une filiale étrangère peut souvent prendre beaucoup de temps et d’argent, ce qui empêche souvent de nombreuses sociétés étrangères de faire cet investissement.
L’exigence de capital versé varie selon le pays et l’industrie, mais elle est parfois assez importante. Par exemple, à Singapour, l’exigence de capital versé pour une société intermédiaire en assurance est de 300 000 $, ou 100 000 $ pour les agences de voyages.
Interdictions de Propriété Etrangère
Des pays réglementent certaines industries et interdisent la propriété étrangère. Dans certaines situations, aucune propriété étrangère n’est autorisée tandis que dans d’autres, la propriété doit être principalement locale, mais un étranger peut investir un certain pourcentage dans l’entreprise.
Certains pays ont toujours été réticents à ce que les entreprises soient entièrement détenues par des étrangers. Par exemple, les Émirats Arabes Unis ont exigé qu’un investisseur étranger ait un partenaire local détenant au moins 51% du capital avant de créer une filiale étrangère jusqu’à ce que la loi soit modifiée en 2019.
Aux EAU, la présence de travailleurs étrangers est encore limitée dans certaines industries.
Exigences d’Immigration Compliquées
Travailler dans un pays étranger entraîne souvent des exigences d’immigration compliquées. Il peut être difficile d’obtenir un visa ou un permis de travail pour vous ou votre personnel. L’approbation peut prendre plusieurs semaines.
Les visas peuvent parfois n’être attribués que de courts séjours et, souvent, les activités commerciales peuvent être limitées.
Exigences de Conformité Complexes
L’un des plus grands défis à la création d’une filiale à l’étranger est de le faire de manière conforme. Il existe souvent des règles très complexes concernant l’embauche de personnel, la gestion de la paie, le respect des exigences fiscales et la déclaration des activités de votre entreprise.
Devez-Vous Créer une Filiale Etrangère?
La création d’une filiale à l’étranger comporte de nombreux avantages et inconvénients. Les entreprises qui prévoient d’avoir une présence à long terme dans le pays choisissent souvent de créer une filiale à l’étranger car les avantages l’emportent souvent sur les risques.
Dans ces situations, le temps et les dépenses nécessaires à la création d’une filiale étrangère peuvent souvent être justifiés par la plus grande flexibilité qu’offre une entité juridique distincte.
Cependant, dans d’autres situations, les alternatives à la création d’une entité juridique distincte conviennent mieux à l’entreprise. L’utilisation d’une agence de portage salarial est souvent la meilleure alternative aux entreprises qui:
- veulent tester le marché avant d’investir massivement dans le pays
- ne souhaitent pas investir de gros capital dans un pays étranger
- veulent profiter des opportunités rapidement
- ne souhaitent pas patienter le temps nécessaire au long processus de création d’entreprise
- avoir la flexibilité d’embaucher et de licencier du personnel selon les besoins de votre entreprise
Les agences de portage salarial disposent déjà de la structure juridique nécessaire pour gérer toutes les questions d’emploi, de paie et d’immigration.
Elles disposent également de l’expertise – souvent en interne – pour assurer la pleine conformité avec toutes les lois et réglementations étrangères. Pour de nombreuses entreprises, le portage salarial est une alternative rentable, rapide et fiable à la création d’une filiale étrangère.
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