Perspectives Internationales

COVID-19 et son impact sur l’embauche de développeurs informatiques en inde

Les effets secondaires du COVID-19 au niveau économique commencent à se mettre en place et le secteur de l’emploi dans le monde n’y est pas à l’abri. Les États-Unis et l’ensemble de l’Europe sont durement touchés par la pandémie de coronavirus. L’économie mondiale maintenant en récession, le recrutement et la sécurité de l’emploi ne seront pas les mêmes que l’ère pré-coronavirus. Un domaine dans lequel cette perspective présente des avantages positifs concerne les entreprises étrangères qui embauchent des développeurs informatiques en Inde.

L’Impact du COVID-19

Une majorité de pays à travers le monde observent les avis de voyage et mettent en œuvre des verrouillages complets, empêchant les entreprises de fonctionner à plein régime à partir de leurs espaces de travail. Les employés sont soumis à des restrictions de mouvement, empêchant le travail depuis les bureaux. Les entreprises sont obligées de proposer des arrangements de travail à domicile à leurs employés, prônant le travail à distance comme la nouvelle norme.

En ce qui concerne le secteur de la technologie, le marché du recrutement est devenu de plus en plus concurrentiel au cours de la dernière décennie. Les entreprises se disputent les développeurs informatiques qualifiés en leur offrant une rémunération et des avantages sociaux attractifs. La pandémie COVID-19 a cependant sévèrement frappé le marché, de nombreuses entreprises décidant de licencier leurs nouvelles recrues et de geler toute nouvelle nomination.

Le marché mondial est dans un état de panique constante en raison de l’arrêt des économies pendant des mois. Le secteur informatique du monde entier a également vu de nouvelles embauches suspendues ou des employés licenciés à un taux de 51%.

La pandémie a également empêché les entreprises de mener à bien leurs activités de base en raison de leur incapacité à retenir leurs employés. Nombre d’entreprises ont ainsi dû fermer boutique ou geler temporairement leurs activités.

Néanmoins, la mise en quarantaine mondiale du COVID-19 a conduit à un énorme coup de pouce dans l’économie des petits boulots, avec une majorité d’entreprises – à la fois de grandes entreprises et de petites start-ups – trouvant une solution chez les talents à distance. Les entreprises, en particulier avec des projets informatiques, recherchent des talents dans l’arène mondiale pour trouver des développeurs informatiques à distance à un coût bien inférieur à celui qu’il aurait dû débourser pour des employés à temps plein.

Le Marché Informatique Indien

Le marché informatique indien a également été durement touché. De nombreuses sociétés informatiques comme Infosys Ltd., Accenture et Tech Mahindra Ltd. ont mis en place des programmes efficaces de travail à domicile et de recrutement numérique. Contrairement aux petites entreprises informatiques qui n’ont pas pu honorer leurs nouvelles offres d’emploi et à fidéliser leurs employés existants. De nombreux développeurs informatiques en Inde ont révélé leur difficulté à trouver du travail en raison du manque de projets de la part de leurs employeurs, ou de licenciements et de congés d’emploi soudains.

Sur une note plus positive, le confinement national a permis aux développeurs informatiques de chercher du travail dans le paysage mondial puisque les entreprises aux États-Unis, en Europe et dans d’autres pays d’Asie-Pacifique embauchent des développeurs en Inde pour reprendre leurs projets informatiques bloqués.

Le marché informatique indien est devenu un terrain favorable pour les entreprises du monde entier à la recherche de talents, en particulier pendant les ravages du coronavirus. En raison, à la fois, de la disponibilité de talents hautement qualifiés et de la rentabilité de l’embauche de main-d’œuvre en Inde.

Les entreprises de tous les secteurs bénéficient de l’embauche de développeurs en Inde en raison de la diversité des talents et de l’industrie technologique en plein essor dans le pays. Des villes indiennes comme Bengaluru, Gurugram, Hyderabad et Pune se sont développées dans l’arène technologique de l’Asie-Pacifique, avec leurs marchés technologiques florissants, leur environnement commercial favorable, le soutien du gouvernement et un vaste bassin de talents.

Étant le deuxième plus grand pays anglophone au monde, il existe de nombreux talents prometteur pour que les entreprises qui souhaitent embaucher des développeurs en Inde. Cependant, lorsqu’il s’agit de trouver les bons talents et de projet d’expansion dans des pays comme l’Inde, les entreprises étrangères peuvent se retrouver perdues en raison justement de la taille du marché des talents dans le pays.

Pour les entreprises mondiales, la meilleure solution pour trouver et embaucher les bons talents informatiques réside dans les agences de portage salarial, qui peuvent les aider à localiser et à embaucher des professionnels de l’informatique en Inde, ainsi que leur gestion après le recrutement.

Comment les Agences de Portage Salarial Aident les Entreprises à Embaucher des Développeurs Informatiques en Inde

Les meilleures agences de portage salarial proposent également des services de recrutement, permettant aux entreprises à la fois de trouver le talent précis qu’elles recherchent et d’accélérer le processus d’intégration des employés par la suite.

Ces agences travaillent avec les entreprises et les soutiennent dans la gestion de la paie, le fonctionnement des ressources humaines, l’administration employeur-employé et bien plus encore. Cela permet aux entreprises de se concentrer sur les deux choses les plus importantes dont elles ont besoin dans le scénario de marché contemporain: la durabilité et l’innovation.

Les agences de portage salarial peuvent accompagner les entreprises dans leur développement sur des marchés mondiaux comme l’Inde en les guidant sur les réglementations du pays en matière d’emploi, tout en embauchant, en intégrant et en fidélisant à leur place des employés internationaux.

À cet égard, les agences font le lien entre les entreprises et le bassin de talents, en sélectionnant les bons professionnels qui correspondent à leurs exigences, en gérant toute la conformité liée à l’emploi et en gérant même les questions juridiques, fiscales et risques liés aux RH.

Lorsqu’il s’agit d’embaucher des développeurs informatiques en Inde, les agences peuvent renseigner les entreprises et les entrepreneurs des pays étrangers à définir leur structure, à planifier leur entrée sur le marché indien et à fournir des solutions d’entreprise pour mener à bien leurs projets informatiques dans les délais fixés.

La recherche de talents informatiques en Inde par le biais d’une agence de portage salarial locale permet aux entreprises de pénétrer un marché en croissance rapide et de mettre en œuvre les meilleures pratiques dans la gestion de leurs contrats dans les langues vernaculaires, les lettres d’emploi, les mémorandums de tâches, les accords de non-divulgation et de non-concurrence, les conformités fiscales , les avantages sociaux, les états de paie, les renouvellements de contrat et les remboursements.

Le marché mondial actuel souffre des dommages collatéraux que le coronavirus a causés sous la forme de métiers affectés, d’entreprises arrêtées et de licenciements. Les agences mondiales fournissent aux entreprises les études de marché et la prudence indispensables pour comprendre les talents d’un pays, et le pour intégrer le personnel de façon rapide, fiable et conforme.

Avec une population de plus de 1,3 milliard de personnes, embaucher des développeurs informatiques en Inde peut sembler une tâche ardue pour les acteurs mondiaux, mais en s’associant à une agence de portage salarial tel que New Horizons Global Partners, les entreprises peuvent réduire leur charge administrative tout en trouvant les meilleurs talents d’un marché gargantuesque en pleine croissance.

Pour plus d’informations sur New Horizons Global Partners, comment l’agence peut accompagner votre entreprise dans l’embauche de développeurs informatiques en Inde, veuillez contacter sans plus tarder notre équipe.

Articles Similaires

None found

Recevoir une proposition

Related Posts