Les startups regorgent de nouvelles idées, d’énergie et d’inspiration à leurs débuts. Elles sont également alimentées par l’ambition de se démarquer sur le marché. Cependant, compte tenu de la difficulté de survivre dans un environnement concurrentiel et de se développer sur un marché international, il peut être difficile pour elle de toucher leur cible – en particulier avec l’augmentation des coûts d’expansion mondiale. Les startups dans le domaine des technologiques ont un immense potentiel pour développer leur entreprise, en raison de la nature hautement évolutive de leurs produits et services. Cependant, attirer des investisseurs et des clients dans un pays étranger peut s’avérer une tâche ardue. Elles ont besoin d’une stratégie précise.
Trouver les bonnes personnes possédant les compétences et l’expertise requises est le plus grand défi auquel une start-up en technologie est confrontée lors de sa montée en puissance au niveau mondial. Lorsqu’une startup envisage de se développer et de rechercher des opportunités sur la scène internationale, elle a besoin de personnes capables d’ajouter de la valeur à l’entreprise, plutôt que de simplement devenir une ligne supplémentaire sur sa masse salariale.
Un autre défi consiste en une bonne maîtrise des informations sur le marché intérieur, la demande des clients, les bons canaux de revenus et la concurrence existante sur un marché étranger. Cela peut inciter une entreprise à opter pour le choix le plus évident: créer une entreprise dans un pays étranger pour embaucher des talents localement, déchiffrer les bons produits et comprendre la demande et l’offre existantes.
Cette option est viable pour une grande entreprise qui a accès à des fonds suffisants pour alimenter son expansion, mais pour une startup, cela peut mener au désastre. Les startups en technologie ont en effet la possibilité de créer une entité commerciale sur le marché étranger par le biais d’une succursale, d’une filiale ou d’une joint-venture. Cependant, les coûts d’expansion mondiale qui y sont associés peuvent épuiser ses fonds. Il est donc essentiel que ses entreprises trouvent une alternative qui puisse les aider à surmonter ces défis, tout en se développant à l’échelle mondiale.
Une Alternative d’Expansion
L’établissement d’une nouvelle entité commerciale sur un marché étranger est un engagement à long terme qui nécessite un engagement en temps et en fonds. Une fois que la startup a opté pour cette option, elle est obligée de tenir bon pendant une longue période, même si elle commence à avoir du mal à joindre les deux bouts.
Les coûts d’expansion globale liés à la mise en place d’une nouvelle entité, au respect des lois locales et au processus de recrutement combiné, peuvent accabler le budget de la startup. Une alternative financièrement viable peut être trouvée via les agences de portage salarial, qui peuvent aider une start-up en technologie à mettre en place une stratégie d’entrée sur le nouveau marché et à trouver les bons talents. Tout ceci sans avoir à créer une entité.
Opter pour les services d’une agence de portage salarial donne à une startup la flexibilité nécessaire pour s’adapter aux conditions de marché d’un pays, tout en conservant la possibilité d’entrer et de sortir librement du marché sans se soucier des réglementations de sortie et des coûts qui y sont associés.
En moyenne, les startups en technologies peuvent économiser plus de 60% de leurs coûts d’expansion mondiale en optant pour les services d’une agence de portage salarial. Les agences donnent aux entreprises la possibilité de se développer. L’agence gère les employés pour le compte de l’entreprise et veille à retenir les talents, à gérer la conformité fiscale liée à l’emploi et à gérer la paie.
Les jeunes entreprises en technologie peuvent s’associer à des agences qui disposent de réseaux sur le marché mondial pour économiser sur les coûts d’expansion mondiale associés à l’évaluation du marché et à la gestion des ressources humaines, sans avoir besoin d’une présence physique dans le pays étranger.
Les agences internationnales de portage salarial sont également l’option la plus viable pour les entreprises qui n’ont pas de plan bien défini concernant leur structure de ressources humaines et qui souhaitent embaucher des employés au fur et à mesure que leur part de marché augmente. Cela leur permet de se développer sans avoir à se lier à un marché étranger, en particulier dans un pays où les risques de marché sont plus élevés que les autres.
Les agence de portage salarial peuvent faciliter un démarrage précoce et une entrée facile pour les startups en technologie en raison de leur présence établie et de leur capacité à créer un lien entre les employés et les entreprises, tandis que les entreprises se concentrent sur l’attraction d’investisseurs et l’acquisition de clients.
Comment les Agences de Portage Salarial Peuvent Réduire les Coûts d’Expansion Mondiale
Lorsqu’une entreprise planifie un développement internationale, il est important qu’elle évalue les avantages et les défis associés au marché, de trouver le bon public pour ses produits, de comprendre les lois et réglementations locales et d’embaucher les bonnes personnes pour le poste. La création d’une entité à ces fins épuise non seulement des fonds, mais nécessite également que les dirigeants de startups étudient le marché et trouvent le bon produit pour pouvoir atteindre le seuil de rentabilité pendant les premiers jours et finalement devenir rentable.
Les agences permettent aux responsables de gagner du temps pour développer leurs stratégies d’entrée sur le marché en leur fournissant les informations et l’analyse de marché nécessaires. Ils n’ont plus le besoin de comprendre si le marché convient ou non aux produits ou services de la startup.
En parallèle, les coûts d’expansion globale d’une startup consistent principalement à trouver des experts locaux qui peuvent aider l’entreprise à discerner les lois du travail, les réglementations de conformité, les obligations contractuelles, etc. Les processus sont par nature coûteux et une seule omission par rapport aux lois locales peut ajouter au fardeau financier pour la startup. Travailler avec une agence peut réduire ce fardeau et réduire les risques et les coûts auxquels une start-up est exposée lorsqu’elle entre sur un nouveau marché.
Comment les Agences Internationales de Portage Salarial Peuvent Vous Accompagner
Une agence internationale de portage salarial tel que Horizons sert non seulement d’employeur, mais également de recruteurs professionnels pour les startups. Cela aide les startups à établir une base commerciale sur plusieurs marchés mondiaux. Avec Horizons , les startups en technologie peuvent accéder à des services pour l’intégration des employés, la stratégie d’entrée sur le marché, la conformité juridique et fiscale, la gestion de la paie et la gestion des contrats tout en réduisant leurs coûts d’expansion mondiale.
Les startups peuvent tirer profit de l’externalisation de leurs responsabilités RH à une agence comme Horizons. Ce faisant, elles réduisent non seulement leurs coûts et efforts, mais elles se libèrent du temps pour se concentrer sur la croissance de leur entreprise et leurs objectifs d’expansion plus larges.
