Perspectives Internationales

Congés maladie en chine

Au cours des 30 dernières années, le droit du travail chinois a lentement évolué pour s’adapter à son ouverture internationale croissante. Alors que la population démographique s’estompe et que la croissance économique est historiquement élevée, le marché du travail extrêmement déréglementé traditionnel de la Chine est en train de changer. La législation du travail de la Chine, approuvée par le Comité permanent du Congrès national du peuple, est entrée en vigueur en 1995 (40 ans après la plupart des cadres de législation du travail de la plupart des pays). Depuis lors, les avantages sociaux des travailleurs ont régulièrement augmenté, y compris le droit internationalement reconnu aux congés maladie en Chine.
En pleine voie de la privatisation en Chine, le gouvernement a délégué bon nombre de ses responsabilités en matière de maladie et de santé des employés à des fonds publics et à des compagnies d’assurance privées.

Les entreprises sont désormais légalement responsables de la couverture des risques pour la santé dès le départ, souvent appuyées par des polices d’assurance sur le backend.

Cadre général des congés de maladie en Chine

Le droit du travail chinois définit les congés maladie comme une période de congé accordée aux employés souffrant d’une maladie ou d’une blessure non liée au travail.

Après avoir été diagnostiqués et avoir reçu le certificat médical approprié, les employés relèvent d’une juridiction spéciale de la stabilité d’emploi. Cette juridiction les protège de leur licenciement pendant leur traitement et leur ordonne de recevoir un salaire de congé de maladie réduit.

En Chine, les employés ont droit à une période de traitement médical pouvant aller de 3 à 24 mois pour cause de maladie ou de blessure non liée au travail. La période varie en fonction du nombre d’années de travail cumulées depuis le début du travail des employés et de la durée de leur service dans leur entreprise actuelle.

La répartition des congés maladie alloués est la suivante:

Années d’expérience professionnelle

Années d’ancienneté consécutives chez l’employeur actuel

Période de traitement médical autorisée

< 10 ans

< 5 ans

3 mois

≥ 5 ans

6 mois

≥ 10 ans

< 5 ans

6 mois

≥ 5 ans, < 10 ans

9 mois

≥ 10 ans, < 15 ans

12 mois

≥ 15 ans, < 20 ans

18 mois

≥ 20 ans

24 mois

Un employé est généralement rémunéré à hauteur de 60 à 100% de son salaire normal pendant son congé maladie. Le pourcentage de congés attribués dépendre de l’ancienneté de l’employé dans la société.

Les critères de pourcentage et d’ancienneté peuvent varier légèrement selon les régions. Différentes villes industrielles et zones rurales de Chine interprètent différemment les réglementations nationales et calculent les congés maladie en conséquence.

Le graphique ci-dessous récapitule le salaire des congés maladie en pourcentage du salaire en fonction de l’ancienneté à Shanghai.

Années d’ancienneté consécutives chez l’employeur actuel

Salaire de congés maladie en pourcentage du salaire de l’employé

Au cours des six premiers mois de congés maladie d’un employé

< 2 ans

60%

2–4 ans

70%

4–6 ans

80%

6–8 ans

90%

> 8 ans

100%

Lorsque le salarié prend un congé consécutif supérieur à 6 mois

< 1 anr

40%

1–3 ans

50%

> 3 ans

60%

En raison des prouesses économiques et du marché du travail de Shanghai, la ville dispose d’un règlement du travail plus élaboré en ce qui concerne les congés maladie prolongés.

À Shanghai, le Centre d’évaluation de la capacité de main-d’œuvre, une institution gouvernementale, atteste la viabilité de l’extension de la période de congé maladie d’un employé. Le Centre évalue si le salarié a totalement perdu sa capacité de travail et s’il est éligible ou non aux prestations de pension d’invalidité.

Dans tous les cas, une période de congé maladie prolongé doit être convenue entre l’employeur et l’employé et comporte certaines périodes minimales et maximales. La légalité de la prolongation dépend de nombreux facteurs, notamment l’évaluation par le centre et la soumission de l’employé aux traitements prescrits pour soigner / améliorer le diagnostic.

Différence entre les congés de maladie et l’assurance contre les accidents du travail en Chine

Il est très important de ne pas confondre les congés maladie causés par une maladie ou un problème ne relevant pas du travail avec l’assurance en cas de blessure au travail en Chine.

Avec la promulgation des règlements nouveaux et révisés en 2011 concernant les accidents du travail, le département administratif de la sécurité sociale du Conseil des affaires d’État a étendu l’application de ces règlements afin d’inclure les incidents survenus en dehors des lieux de travail.

Ces incidents incluent des blessures pendant les déplacements et les déplacements pour des raisons de travail dans des circonstances spécifiques. De la même manière, les employés qui contractent une maladie professionnelle, se blessent en travaillant ou décèdent in situ en effectuant des tâches spécifiques à leur travail ou dans les 48 heures qui suivent leurs heures de travail, relèvent tous d’une juridiction particulière en tant que bénéficiaires d’une assurance contre les accidents du travail.

Obligations de l’employeur pendant la période de congé de maladie de l’employé

Pendant les congés maladie d’un employé, l’employeur acquiert des obligations spécifiques imposées par la juridiction de la stabilité de l’emploi précédemment mentionnée. En termes généraux, ces obligations sont les suivantes:

  • Ne pas licencier / congédier un employé pendant sa période de congé maladie. Il existe certaines exceptions à cette règle, mais le licenciement pendant un congé maladie peut être extrêmement risqué pour l’employeur en raison de la suspicion et de la charge de la preuve permettant d’écarter la raison d’être du diagnostic lui-même.
  • Prolonger la durée du contrat lorsque le contrat de travail de l’employé doit expirer pendant sa période de congé  maladie. Cette prolongation doit inclure le jour de la fin de la période et est également sujette à des prolongations dûment créditées.
  • Payez le salaire des congés maladie de l’employé en fonction de son ancienneté pour toute la durée de la période de traitement dûment certifiée par un médecin.

* Rappelez-vous que le licenciement après l’expiration d’une période de congé maladie est soumis à certaines procédures telles que s’assurer que l’employé n’a pas été prolongé contrairement à d’autres. Par exemple, si l’employé tombe malade ou est blessé pour une raison non liée au travail, s’il ne peut pas occuper le poste d’origine après la fin du traitement médical, il ne peut assumer aucune autre fonction. comme convenu par l’employeur. Un autre poste doit être offert dans certaines circonstances.

Quelques recommandations pour les employeurs

  • Celui qui transpire le plus en période de paix se saigne le moins à la guerre: souvenez-vous de toujours effectuer des contrôles généraux une fois par an pour vos employés et d’être strict en ce qui concerne les examens médicaux d’entrée. Les mesures prophylactiques et le diagnostic précoce coûtent toujours moins chers que de laisser la santé d’un employé se détériorer jusqu’à ce que vous deviez payer un congé de maladie prolongé.
  • Assurez-vous de vérifier les réglementations régionales et urbaines pour calculer tous les types d’opérations liées au travail, y compris les congés maladie. Certaines régions et villes industrielles ont des pourcentages et des avantages plus favorables pour les employés que d’autres.

La falsification de documents médicaux et de certificats officiels est une pratique courante en Chine, ceci dit, rappelez-vous que:

  • L’extension d’une période de congé maladie à Shanghai est soumise à l’évaluation du Centre d’évaluation de la capacité de main-d’œuvre. Vérifiez les documents que l’employé vous a remis ou adressez-vous à votre personnel des ressources humaines, puis appelez le bureau pour obtenir le code de référence et le nom de l’employé pour vous assurer que ce n’est pas un faux.
  • En tant qu’employeur, vous avez le droit de vérifier l’authenticité d’un certificat médical, d’un diagnostic et d’un certificat de congé maladie. Pour ce faire, appelez le fournisseur de soins de santé ou le bureau et indiquez le code ou le nom de l’employé.

La Chine à l’OIT et à quoi s’attendre dans les années à venir

Bien que la législation en matière de travail ait pris du retard en Chine, le géant économique s’adapte et la réglementation devient de plus en plus stricte.

L’Organisation Internationale du Travail a signalé une tendance à la hausse en matière de protection des travailleurs et de bonnes pratiques. La Chine a actuellement ratifié 26 des 189 conventions, y compris la convention C155 de 1981 sur la sécurité et la santé des travailleurs, qui est la pierre angulaire de la Convention et qui est en vigueur dans le pays depuis 2007.

Outre l’engagement croissant de la Chine à l’égard des normes internationales du travail, les troubles politiques et juridiques concernant les conditions de travail se multiplient.
Selon des sources de Bloomberg, la Cour populaire suprême a déclaré que le nombre de nouveaux conflits de travail acceptés par le système judiciaire chinois s’élève à 483 311 en 2015, soit une augmentation de 25% par rapport à l’année précédente.

Cette statistique a continué d’augmenter au premier semestre de 2016 et continue d’afficher une croissance. Les réclamations qualifiées de conflits de travail, qui se produisent principalement lorsque des entreprises font appel à des agences de recrutement pour sous-traiter des travailleurs, ont augmenté de 38% en 2015 par rapport à 2014.

 

 

Cet article est une publication de New Horizons Global Partners. Le but de cet article est d’informer nos clients et nos lecteurs de l’évolution du contexte juridique. Il n’est pas destiné, ni ne devrait être utilisé, comme substitut d’un conseil juridique spécifique ou d’un conseil juridique professionnel.

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