Freelances

Nous nous assurons que les freelances, et les entreprises qui les embauchent, se conforment pleinement aux lois locales et internationales

Faire appel à nos solutions de portage salarial international pour engager des freelances

Les freelances sont un segment en pleine croissance de l’économie mondiale : engager un freelance offre souvent une flexibilité à une entreprise très courtisée. New Horizons Global Partners aide les freelances, et les entreprises pour lesquelles ils travaillent, à s’assurer que leurs conditions de travail soient conformes à la loi et rentables. New Horizons leurs propose des solutions de portage salarial.

Comment New Horizons Global Partners peut-elle
aider les entreprises à engager des freelances ?

New Horizons soutient les entreprises internationales en proposant des solutions de portage salarial. New Horizons devient alors «l’employeur de référence» des anciens freelances, assumant les responsabilités en matière de paie, d’impôt et d’employeur.

Voici quelques autres avantages :

Facturation simplifiée

Au lieu de plusieurs factures pour chacun des freelances basés dans différents pays, le service de portage salarial gère tous les paiements et votre entreprise reçoit une facture mensuelle unique.

Réduction des coûts

Engager un service de portage salarial international permet aux entreprises d'économiser considérablement sur le coût de gestion des freelances.

Accéder aux meilleurs talents

Grâce à nos vastes réseaux de recrutement à travers le monde, nous nous assurons que vous avez accès aux employés les plus talentueux.

Quels sont les risques pour les entreprises qui engagent des freelances ?

Il est courant pour les entreprises ambitieuses d’engager des freelances pour répondre à leurs besoins commerciaux. Dans de nombreux cas, cela signifie engager des freelances basés dans le monde entier. Cependant, cela présente une gamme de risques :

  • Risque d’erreur de classification des employés
  • Si les autorités fiscales d’un pays considèrent qu’une personne n’est pas, en fait, un freelance, mais bien un employé de votre entreprise, votre entreprise pourrait être redevable d’arriérés sur la paie, de pénalités et d’avantages sociaux impayés.
  • Risque d’établissement permanent
  • Il s’agit du risque que le freelance soit classé comme un «agent dépendant» de votre entreprise. Vous êtes alors redevable de l’impôt sur les sociétés dans ce pays, même si vous n’y êtes pas officiellement établi
  • Le risque pour votre réputation
  • Engager des freelances en violation des lois sur l’emploi et les lois fiscales peut nuire gravement à votre réputation internationale.

Quel est le processus de New Horizons pour gérer les freelances ?

Validation de l'accord

Nous nous accordons ensemble sur la manière dont l'accord doit se dérouler.

Des contrats conformes

Nous engageons les freelances avec des offres d'emploi et des contrats de travail à jour.

Recrutement supplémentaire

Nous embauchons tous les employés supplémentaires dont vous avez besoin pour doter vos opérations en cours.

Emploi en cours

Une fois les employés embauchés, nous devenons "l'employeur de référence". Nous sommes alors responsables de l'ensemble de la paie, des avantages sociaux, des charges sociales et de la conformité.

Foire aux questions

Souvent, les termes «freelance» et «entrepreneur» ou «entrepreneur indépendant» sont utilisés de manière interchangeable. D'autres fois, «freelance» est utilisé pour désigner des personnes qui travaillent pour plusieurs clients à la fois, souvent dans des domaines créatifs; «Entrepreneur» est souvent réservé aux personnes ayant des projets plus importants avec des clients individuels. Les droits légaux des freelances et des entrepreneurs sont principalement protégés par le «contrat de services» qui existe entre eux et le client.

Un «employé», en revanche, travaille pour une entreprise et bénéficie de protections spéciales telles que celles garanties par le droit du travail de ce pays. Les employés reçoivent souvent des prestations, telles que l'assurance maladie et les cotisations de retraite, de leur employeur.

Cela dépend de la vraie nature de la relation entre votre entreprise et l'employé. Nous serons en mesure de vous conseiller s'il est possible qu'un individu passe d'un poste de salarié à un poste de freelance.

Notre solution RH cloud  sécurise les informations des employés conformément aux lois et réglementations en matière de protection des données. En même temps, nous nous assurons que vous avez accès à toutes les informations et rapports essentiels sur les employés, le cas échéant.

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