Utilisez les solutions Global PEO pour engager des travailleurs indépendants.
L’activité de freelanceau niveau mondial est en plein boom. Engager un freelance offre souvent de la flexibilité à une société. Les équipes d’Horizons peuvent assurer aux freelances et aux entreprises pour lesquels elles travaillent des conditions de travail à la fois conformes à la législation et rentables. Horizons y parvient grâce à des solutions de type portage salarial.
Comment Horizons peut aider les entreprises à engager des travailleurs indépendants ?
Horizons soutient les entreprises internationales en leur proposant des solutions de portage salarial. Via le portage salarial, Horizons devient l’employeur attitré de personnes qui étaient avant freelances, en gérant tous les aspects RH et de fiscalité. Découvrez ci-dessous quelques-uns des autres avantages du portage salarial.
Simplifier la facturation
Au lieu de multiplier les facturations pour les freelances basés dans différents pays, le portage salarial gère toutes les paies des personnes auxquels vous faites appel et votre entreprise ne reçoit qu’une seule facture mensuelle.
Réduire les coûts
Faire appel à une société de portage internationiale permet généralement aux entreprises de réaliser des économies substantielles par rapport au coût de la gestion des free-lances par leurs propres moyens.
Accéder aux meilleurs talents
Grâce à notre réseau de recrutement qui couvre le monde entier, nous vous garantissons l’accès aux professionels les plus talentueux.
Quels sont les risques pour les entreprises qui engagent des freelances ?
Il arrive souvent que des entreprises qui se développent fassent appel à des freelances pour répondre à leurs besoins. Dans de nombreux cas, il s’agit d’engager des freelances situés dans le monde entier, dans différents pays. Cette situation présente toutefois une série de risques :
- Risque de mauvaise classification des employés
Si les autorités fiscales d’un pays considèrent qu’une personne n’est pas, en fait, un freelance, mais un employé de votre entreprise, vousi pourriez devoir payer des arriérés d’impôts sur les salaires, des pénalités et des reliquats en termes d’avantages sociaux. - Risque d’établissement stable
Il s’agit du risque que le freelance soit considéré comme un “agent dépendant” de votre entreprise. Cela peut signifier que vous êtes redevable de l’impôt sur les sociétés dans ce pays, même si vous n’y êtes pas établi officiellement. - Risque pour la réputation
Engager des freelances sans respecter la réglementation sur le travail et la fiscalité peut affecter votre réputation iau niveau international
Quel est le processus d'Horizons pour la gestion des freelances ?
Accord sur les relations
Nous sommes d'accord avec vous sur les modalités de recrutement
Contrats conformes
Nous engageons les freelances actuels en leur proposant des missions et des contrats de travail actualisés
Recrutement supplémentaire
Nous recrutons tous les travailleurs supplémentaires dont vous avez besoin pour assurer vos activités courantes.
Emploi permanent
Une fois les travailleurs embauchés, nous devenons l'"employeur officiel". Cela signifie que nous sommes responsables de l'ensemble des salaires, des avantages sociaux, des charges sociales et de la conformité.
Questions fréquemment posées
Les termes “freelance” et “entrepreneur” ou “entrepreneur indépendant” sont souvent utilisés pour exprimer le même type d’activité. Dans d’autres cas, le terme “freelance” est utilisé pour désigner les personnes qui travaillent pour plusieurs clients à la fois, souvent dans des domaines créatifs. Le terme “entrepreneur” est souvent réservé aux personnes qui ont des projets plus importants avec des clients . Les droits des freelances et des contractants sont principalement protégés par le “contrat de services” qui existe entre eux et le client.
Un “employé”, en revanche, travaille pour une entreprise et bénéficie des protections mises en place par celle-ci selon le droit du travail du pays concerné. Souvent, les employés bénéficient grâce à leur employeur d’avantages, tels que l’assurance maladie et les cotisations de retraite.
Cela dépend de la nature réelle de la relation entre votre entreprise et le la personne en question. Nous pourrons vous conseiller s’il est possible de faire passer une personne d’un statut de salarié à un statut de travailleur indépendant.
La plateforme RH dans le cloud garantit la sécurité des informations relatives aux employés, conformément aux lois et réglementations en matière de protection des données. Par ailleurs, nous veillons à ce que vous ayez accès à toutes les informations et à tous les rapports essentiels sur les employés, selon vos besoins.
