Asegure su expansión internacional con una fusión o adquisición
La fusión o adquisición de una empresa local establecida en otro país puede ser el punto de entrada para su expansión global.
En Horizons somos expertos en expansión internacional y brindamos el asesoramiento estratégico que necesita para su fusión o adquisición en un nuevo país. A través de una solución OPE global, Horizons también puede respaldar una fusión o adquisición sin la necesidad de establecer una entidad legal o subsidiaria local.
Una solución OPE global significa utilizar nuestro equipo de expertos en empleo local para reclutar a su fuerza laboral y convertirse en el empleador legal registrado. De esta manera, puede concentrarse en sus objetivos comerciales principales, en lugar de en el cumplimiento y la administración de recursos humanos.
El uso de una OPE global para sus fusiones y adquisiciones no solo le ahorra tiempo, sino que también puede ahorrarle miles de dólares en costos de establecimiento, asegurando que su fusión o adquisición transfronteriza sea un éxito financiero.
Beneficios de una OPE global para fusiones y adquisiciones
Asociarse con nuestra OPE global, Horizons, le permite reducir los costos al realizar una fusión o adquisición en un mercado extranjero. También brindamos a su empresa un apoyo estratégico continuo y lo ayudamos a cumplir con las regulaciones laborales y fiscales locales.
Consejos estratégicos
Una vez tomada la decisión de expandirse, ¿qué sigue?. La experiencia de mercado local de Horizons puede ser clave en decidir si una fusión o adquisición en el país target es viable.
Costes de establecimiento reducidos
Involucrar a una OPE global como parte de una fusión o adquisición puede reducir drásticamente los costes administrando a la fuerza laboral de la nueva entidad.
Cumplimiento
Una OPE global asegura que tras una fusión o adquisición se cumplan todas las leyes laborales y fiscales.
¿Cómo es un proceso de fusión o adquisición?
Su expansión internacional a través de una fusión o adquisición a través de una OPE global podría ser así:
1. Acuerdo inicial
Usted y Horizons llegarán a un acuerdo del alcance del compromiso. Dependiendo de su conocimiento del mercado local, esto podría incluir asesoramiento inicial de mercado estratégico sobre posibles fusiones o adquisiciones con empresas locales que valga la pena explorar.
2. Negociación de fusión o adquisición
Se analizarán la empresa o empresas que muestran potencial de fusión o adquisición. Horizons también puede participar en esta conversación para garantizar que la fusión o adquisición eventual se optimice para tener en cuenta el papel futuro de la OPE global.
3. Fusión o adquisición finalizada
Su fusión o adquisición de una empresa local se finaliza en un acuerdo legal o un conjunto de acuerdos. Podemos ponerle en contacto con el asesoramiento profesional adecuado para garantizar que esto se lleve a cabo correctamente.
4. Horizons involucra al mercado local
El alcance completo del papel de Horizons está resuelto. Esto puede significar contratar a Horizons para que lleve a cabo asistencia continua para visas de reclutamiento y otras actividades relacionadas, así como el rol global de la OPE.
5. Horizons actúa como la nueva O
Horizons será responsable de nóminas, administración de beneficios, impuestos y tareas de cumplimiento.
Preguntas frecuentes
Si. A veces, una empresa puede llegar a un punto en el que conviene más tener una subsidiaria local en el país de destino. En ese momento, puede cambiar de una OPE global a una entidad local y Horizons puede ayudarlo a hacerlo.
Si. Horizons puede realizar estudios de mercado y análisis de la competencia para ayudarle a identificar candidatos potenciales para una fusión o adquisición.
Además, Horizons puede ayudarlo con el proceso de diligencia debida. Puede explicar los indicadores financieros que son nuevos a considerar al evaluar una posible fusión o adquisición.
Una fusión o adquisición implica la unión de dos empresas que podrían tener enfoques bastante distintos de pago y beneficios. Como expertos internacionales en recursos humanos, Horizons puede asesorar sobre el mejor enfoque de pago y beneficios para la nueva entidad fusionada o adquirida. Por ejemplo, después de analizar los programas de beneficios de ambas empresas, Horizons puede asesorar sobre si los dos programas de beneficios se pueden fusionar o no.
Una fusión o adquisición puede implicar la reasignación de algunos empleados o el desmantelamiento de algunos puestos, por lo que es importante que el bienestar de los empleados se considere como parte del proceso. Los empleados trasladados a la nueva entidad deben ser informados sobre:
Cualquier cambio en el sistema de nómina
Si las políticas de beneficios anteriores se aplicarán
Los detalles de la nueva empresa, incluida su historia y cultura
Cómo se evaluará a los empleados bajo un nuevo sistema de gestión del desempeño.
