Mergers & Acquisitions (M&A)

Die Fusion oder Übernahme eines etablierten lokalen Unternehmens in einem anderen Land kann ein nützlicher Einstiegspunkt für Ihre globale Expansion sein – wir unterstützen Sie dabei.

Sichern Sie Ihre internationale Expansion durch erfolgreiche Mergers & Acquisitions

Die Fusion oder Übernahme eines etablierten lokalen Unternehmens in einem anderen Land kann ein nützlicher Einstiegspunkt für Ihre globale Expansion sein.

Horizons bietet als Experte für internationale Expansion die strategische Beratung, die Sie benötigen, um Ihre Fusion oder Übernahme in einem neuen Land zu begleiten. Durch eine globale PEO-Lösung kann Horizons auch eine Fusion oder Übernahme unterstützen, ohne dass eine lokale juristische Einheit oder Tochtergesellschaft gegründet werden muss.

Eine globale PEO-Lösung bedeutet, dass wir unser Team von lokalen Beschäftigungsexperten einsetzen, um Ihre Arbeitskräfte zu rekrutieren und der rechtmäßige Employer of Record zu werden. Auf diese Weise können Sie sich auf Ihre Kerngeschäftsziele konzentrieren, anstatt sich um die Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften und die Verwaltung kümmern zu müssen.

Durch den Einsatz einer internationalen PEO für Ihre Fusionen und Übernahmen sparen Sie nicht nur Zeit, sondern auch Tausende Euro an Gründungskosten, wodurch sichergestellt wird, dass Ihre grenzüberschreitende Fusion oder Übernahme ein finanzieller Erfolg wird.

Vorteile einer globalen PEO für Fusionen und Übernahmen

Eine Partnerschaft mit der globalen PEO von Horizons ermöglicht es Ihnen, Kosten zu reduzieren, wenn Sie eine Fusion oder Übernahme in einem ausländischen Markt durchführen. Wir bieten Ihrem Unternehmen auch fortlaufende strategische Unterstützung und helfen Ihnen, die Einhaltung der lokalen Arbeits- und Steuervorschriften zu gewährleisten.

Strategische Beratung

Sie möchten international expandieren, was ist der nächste Schritt? Horizons kann mit seinen lokalen Marktkenntnissen strategische Beratung dazu anbieten, ob eine Fusion oder Übernahme im Zielland wirtschaftlich ist.

Reduzierte Kosten

Die Beauftragung einer globalen PEO als Teil einer Fusion oder Übernahme kann die Kosten durch die Verwaltung der Belegschaft des neuen Unternehmens erheblich senken.

Rechtskonform

Eine globale PEO wird sicherstellen, dass nach der Fusion oder Übernahme alle anwendbaren Arbeits- und Steuergesetze eingehalten werden.

Ein Angebot anfordern

Wie könnte der Fusions- oder Übernahmeprozess aussehen?

Wenn Sie einen internationalen PEO wie Horizons beauftragen, um eine Fusion oder Übernahme bei Ihrer globalen Expansion zu unterstützen, könnte der Prozess folgendermaßen aussehen:

01.. Erste Vereinbarung

Sie und Horizons würden sich über den Umfang des Vertrags einigen. Je nach Ihren Kenntnissen des lokalen Marktes könnte dies eine erste strategische Marktberatung zu potenziellen Fusionen oder Übernahmen mit lokalen Unternehmen beinhalten, die eine Untersuchung wert sein könnten.

02. Verhandlungen

They work with the company or companies that show potential for merger or acquisition. Horizons can also be brought into this conversation to ensure that the eventual merger or acquisition is optimized taking into account the future role of the PEO.

03. Zusammenschluss oder Übernahme ist abgeschlossen.

Ihr Zusammenschluss oder die Übernahme eines lokalen Unternehmens wird in einer rechtlichen Vereinbarung geregelt. Wir können Sie mit den richtigen Fachleuten in Kontakt bringen, um sicherzustellen, dass dies korrekt geschieht.

04. Horizons beschäftigt lokale Mitarbeiter

Der volle Umfang der Rolle von Horizons wurde geklärt. Dies könnte bedeuten, dass Horizons mit der laufenden Unterstützung bei der Ausstellung von Visa für die Anwerbung von Arbeitskräften und anderen damit zusammenhängenden Aktivitäten sowie mit der Rolle des internationalen PEO betraut wird.

05. Horizons agiert fortlaufend als PEO

Horizons wird für die gesamte Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Verwaltung der Sozialleistungen, die Steuereinbehaltung und damit zusammenhängende Tätigkeiten zuständig sein.

Häufig gestellte Fragen

Was sind die Vorteile einer Fusion oder Übernahme?

Bei einer internationalen Expansion wird es manchmal sinnvoll sein, im Land der Expansion bei Null anzufangen. In anderen Fällen wird es sinnvoller sein, sich durch eine Fusion oder Übernahme mit einem lokalen Unternehmen zusammenzuschließen. Wenn Sie diesen Weg wählen, können Sie die bestehenden Lieferketten, Netzwerke und das lokale Wissen eines in diesem Land bereits erfolgreichen Unternehmens nutzen.

Wird die PEO die Fusion oder Übernahme durchführen?

Internationale PEOs können vor einer Fusion oder Übernahme wichtige strategische Beratung leisten. Sie können auch die lokalen Arbeitskräfte des neu fusionierten oder übernommenen Unternehmens beschäftigen. Für die Rechtsgeschäfte selbst empfiehlt es sich jedoch, den Rat einer Anwaltskanzlei einzuholen, die auf internationale Fusionen und Übernahmen spezialisiert ist.

Kann ich zu einem späteren Zeitpunkt von der globalen PEO zu lokaler Verwaltung wechseln?

Ja, manchmal kann ein Unternehmen einen Punkt erreichen, an dem es sinnvoll ist, eine eigene Tochtergesellschaft im Zielland zu haben. An diesem Punkt können Sie von der globalen PEO zur lokalen Verwaltung wechseln und Horizons kann Sie dabei unterstützen.

Kann Horizons mir dabei helfen, herauszufinden, ob eine Fusion oder Übernahme rentabel ist?

Ja. Horizons kann Marktforschung und Wettbewerbsanalysen durchführen, um Ihnen bei der Identifizierung potenzieller Kandidaten für eine Fusion oder Übernahme zu helfen.

Darüber hinaus kann Horizons Ihnen bei der Sorgfaltspflicht helfen. Wir können die finanziellen Indikatoren erklären, die bei der Bewertung einer potentiellen Fusion oder Übernahme zu berücksichtigen sind.

Was bedeutet eine Fusion oder Übernahme für den Lohn oder die Sozialleistungen der Arbeitnehmer?

Eine Fusion oder Übernahme bedeutet die Vereinigung von zwei Firmen, die ganz unterschiedliche Herangehensweisen in Bezug auf Vergütung und Sozialleistungen haben können. Als internationaler HR-Experte kann Horizons Sie über die beste Herangehensweise in Bezug auf Vergütung und Sozialleistungen für das neue fusionierte oder übernommene Unternehmen beraten. Zum Beispiel kann Horizons nach einer Analyse der Sozialleistungsprogramme beider Unternehmen beraten, ob die beiden Sozialleistungsprogramme zusammengelegt werden können oder nicht.

Wie kann die Mitarbeiterzufriedenheit während eines M&A-Prozesses gehandhabt werden?

Da eine Fusion oder Übernahme die Neuzuweisung einiger Mitarbeiter oder die Auflösung einiger Positionen erfordern kann, ist es wichtig, dass das Wohlergehen der Mitarbeiter als Teil des Prozesses betrachtet wird. Alle Mitarbeiter, die in die neue Geschäftsstelle übernommen werden, müssen unter Umständen informiert werden über:

alle Änderungen des Gehaltsabrechnungssystems
ob frühere Sozialleistungen übernommen werden
die Einzelheiten des neuen Unternehmens, einschließlich seiner Geschichte und Kultur
wie Mitarbeiter im Rahmen eines neuen Leistungsmanagementsystems bewertet werden sollen.

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