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全球专业雇主服务即名义雇主

在外国设立合法合规的机构,聘用当地顶级人才,无需在当地设立自己的实体公司

我们的全球专业雇主服务助您实现雇佣无国界

如果你希望在全球拓展业务,或者在海外招募员工,那么不妨选择Horizons。Horizons所提供的全球专业雇主服务和薪酬解决方案可以让整个流程化繁为简,并且确保满足当地税法和雇佣法的合规要求。

Horizons的全球专业雇主服务在全世界150多个市场上招聘英才,48小时之内即可组建您的新团队,可节省高达85%雇佣成本。

为什么选择我们的全球专业雇主服务?

选择Horizons的全球专业雇主服务,意味着您在48小时之内即可招募新员工或者在海外市场上开展业务。您只需把精力放在拓展新市场的核心业务上,Horizons全面负责员工招募、薪资管理以及满足当地法律的合规要求。

建立全球团队

如您的企业想要拓展进入多个国家,您无需与多路供应商对接,因为我们的实体公司遍布全球主要市场。

提供全球员工福利

我们会根据当地法律的所有要求,为您的员工提供有竞争力的福利和补充福利。

48小时内完成招募

在外国设立实体公司,少则几周,多则几个月。我们在48小时内帮您完成招募以及入职当地英才。

现场驻扎法务和人力资源团队

通过员工招募、合同续签、合同终止、福利发放、人力资源合规、当地税收、法律和金融专业知识在当地进行法律指导。

全球顶尖人才招募

我们所提供全球专业雇主服务,网罗适配全球人才库,确保助您招募到最适合的人才,助您拓展业务。

人力资源雇佣平台

我们的人力资源雇佣平台,高效整合功能模块,提供安全可靠的在线登录入口,助您随时随地管理员工。

全球专业雇主服务如何助力赋能?

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低成本快速进入新市场

我们为你在超过150个国家中提供专业雇主服务,当您需要在新市场开拓业务时,在不设立外国雇佣实体的情况下,以更低成本、更快效率助您加速海外市场布局,聚焦核心业务。

48小时雇佣全球人才

与平均长达4-6周的招聘周期相比,我们助您接触全球人才库,在仅仅48小时内将富有才华的个人甚至整个团队招致麾下。

保障雇佣合规和税务法规

我们为您在全球任意国家的拓展提供人力资源合规、薪酬支付、报税和风险管理方面的一站式专业服务,并且确保您的企业始终遵守雇佣法规。

高效管理全球人力资源

您保留雇主管理权力,进行员工日常管理,不再为繁琐流程劳心劳力,我们助您将员工管理流程化繁为简,并一如既往确保符合当地劳务和税务法规。

市场成本

没有使用
专业雇主服务赋能的
全球业务拓展

25,000美元-80,000美元

设立海外实体公司成本

使用Horizons的
专业雇主服务赋能的
全球业务拓展

仅290美元起

每位员工

成为Horizons的合作伙伴,您不必大费周章在海外设立自己的实体公司,还可以节省大笔费用。只需为每位员工支付290美元起的费用即可使用我们的专业雇主服务,助您快速、合规、经济高效地在全球拓展业务。

全球专业雇主服务是什么?

全球专业雇主服务,通过名义雇主模式,旨在确保遵守当地法律合规,满足所有税务、薪酬和法规要求,提供员工管理服务,包括员工招募、入职、薪资管理、福利以及额外的人力资源服务。助力您更加聚焦海外业务拓展,解锁全球发展机遇。

Horizons提供的专业雇主服务,通过名义雇主模式,可以代表企业合法雇用员工,全面承担法律和税收责任。尽管名义雇主支付全球员工的薪酬和承担人力资源部的功能,但企业公司对员工仍有自治权和管理权。所以一言以蔽之,名义雇主承担所有的雇佣法律责任,企业公司可以聚焦专注核心业务目标。
 
尽管不同的供应商提供的专业雇主服务不尽相同,但是核心服务通常包括薪资和福利管理、招募、入职、人力资源以及法律和税收合规。

Horizons全球专业雇主服务的优势

在海外拓展业务过程中,与提供全球专业雇主服务的公司合作,其优势不言而喻。这些优势包括:

只需对接一个合作伙伴助力实现全球扩张

通过与提供全球专业雇主服务的公司合作,企业只需对接一个专属合作伙伴,即可将业务扩展到多个目标国家。不仅可以实现高效扩张,而且能够节省大笔费用。如果按照传统惯例,企业需要支付一大笔费用给不同的供应商 。

企业在全球业务拓展时,整个雇佣生命周期只需轻松对接一个合作伙伴。Horizons提供的全球专业雇主服务,通过名义雇主模式,负责公司的国际薪酬支付和福利发放、员工入职、人力资源工作以及满足法律和税收的合规要求。作为企业员工的名义雇主,不仅承担雇主所有的法律责任,而且确保企业公司能够快速且合规地拓展新市场。

Horizons提供全球专业雇主服务,网罗适配全球人才库,与国际顶尖人才建立联结,确保助您招募到最适合的人才,助您全球拓展业务。

遵循本地法律合规

国际劳动法和税法规定变化无常,企业要始终遵守其运营市场的雇佣法规是极其重要的。公司需要根据当地的薪酬、福利以及税收方面的法律适时做出改变。违反相关的雇用法,可能面临巨额罚款以及额外的处罚。

使用全球专业雇主服务,即可规避大部分税务和法律方面的风险。提供全球专业雇主服务的公司通常在主要的国际市场上都设有合法的实体,是覆盖人力资源雇佣全周期的专家。

全球专业雇主服务确保根据当地法律的要求,支付员工薪酬以及缴纳税款。

Horizons不仅能够确保法律合规,而且能为员工提供有市场竞争力的薪酬和福利。

规避常设机构风险

常设机构是指企业进行全部或部分营业的固定营业场所。常设机构的存在意味着企业所得税与常设机构的盈利挂钩。

企业未经深思熟虑就在一个新国家设立常设机构,很可能面临意想不到的税单以及额外的处罚。

像Horizons这样的名义雇主,可以就企业是否在一个新国家设立常设机构提供咨询意见。这个问题的答案决定着全球专业雇主服务提供的解决方案是否对企业适合,或者企业是否应该继续在当地设立合法实体公司。

高效推进国际扩张

对于想拓展自己品牌的企业来说,全球商业市场潜力无限。虽然拓展海外市场存在一定风险,但是所有垂直行业的企业都能意识到国际扩张带来的机遇。

企业准备拓展国际业务的过程中,全球专业雇主服务可以在关键领域提供协助。企业主通过全球专业雇主服务管理薪酬和福利,即可为自己的全球员工提供有竞争力且合规的薪酬。因此,企业可以避免罚款和负面宣传。此外,企业还可以吸引并留住高水平人才,进而拓展国际业务。

降低扩张成本

一旦企业进入多个海外市场,人力资源管理就会变得棘手。企业需要花费大量时间和人力成本来管理全球员工的薪酬和福利。

全球专业雇主服务可以提供可行的解决方案来解决这个问题。您可以将复杂棘手的人事整合以及全球员工的薪酬外包给经验丰富的合作伙伴。如此一来,您就可以快速、合规以及低成本地拓展业务。

为员工提供有竞争力的福利

中小企业有时很难为员工提供有竞争力的福利套餐。这类包括医疗保险以及其他补充保险的福利套餐,可能只对拥有大量员工的公司来说是划算的。然而,如果无法提供这样的福利套餐,企业就会发现很难吸引并留住高水平人才。

通过全球专业雇主服务,企业可以接受指导,为员工提供最有竞争力的福利。不仅可以提高招募到新员工的概率,而且能够最大限度地留住老员工。

在企业国际扩张中,有竞争力的福利发挥着关键作用,因为外国员工可能期望得到雇主母国都无法提供的福利。全球专业雇主服务以合规且经济的方式协助企业管理福利。

确保数据隐私安全

经营国际业务的过程中,企业需要对不同国家的法规多加留意。举例来说,企业若想在欧洲拓展业务,则必须考虑欧盟在2016年通过的《通用数据保护条例》(General Data Protection Regulation,简称GDPR)。这项法律旨在保护个人数字信息的私密性和安全性。对于所有想在欧盟拓展业务的企业来说,《通用数据保护条例》规定所有客户或者员工的信息必须是安全的,只能由个人访问,且信息传递的过程也必须是安全的。任何不遵守《通用数据保护条例》的企业都将面临巨额罚款和处罚。

如果企业通过国际专业雇主服务使用《通用数据保护条例》合规平台,那么就可以规避这项法律带来的棘手问题。从而确保所有客户和员工的信息得到最专业的管理以及最高标准的数据安全。

强化财务估算

对刚刚涉足国际扩张的企业来说,估算每月的人力资源支出变得棘手起来。这可能是由一系列因素造成的,包括国家银行业务和货币兑换。

全球专业雇主服务在这方面有着丰富经验。对于使用全球专业雇主服务的企业来说,准确的项目预算变成可能。Horizons在我们的云端SaaS平台中定制了此项信息,因此我们的客户可以在用户界面友好的平台上按需访问员工的信息。将海外员工的薪酬和福利支付流程化繁为简,企业可以更高效地进行预算预测。

Horizons的合作流程

Horizons支付给外国员工入职和管理的一次性服务费和跟进服务费均包含在我们的专业雇主服务解决方案内。当您选择与Horizons合作,我们提供的全球专业雇主服务的流程步骤有以下步骤:

1. 委托服务

在这一阶段,需要确认Horizons和客户公司的委托细节,包括确认雇员将在业务所在国专门为客户公司工作等细节。

2. 雇佣推进

我们的团队会根据客户需求起草录用通知书和雇佣合同。这两份文件用英文和所在国的官方语言起草。然后,Horizons会在当地的管理机构进行相应的法定申报,并在当地的劳动局为这名新雇员注册。

3. 行政入职

接下来,我们需要确保所有的申报文件和注册证(例如移民入境证、工作许可证、法定保险、国内税务登记)都符合当地法律的要求。

4.每月薪酬支付

我们将所有法定工资项目计算在内,包括个人所得税、社会保障缴款以及保险费。然后,我们通过工资单支付薪酬。费用管理和每月报销也包含在内,不收取额外费用。

5. 人力资源和行政管理的持续支持

Horizons在雇主的业务所在国承担雇主的所有法律责任,处理所有与雇佣相关的咨询。我们对所有法定申报全权负责,处理所有冲突,管理所有员工的续签或者雇佣解约。

我们的全球专业雇主服务范围

Horizons的业务覆盖150多个国家,助您将企业拓展到全世界。我们的团队由国内专家组成,助您员工招募、员工入职,以及负责员工薪酬支付,为您的全球扩张保驾护航。

您值得信赖的全球拓展合作伙伴

通过Horizons提供的创新型专业雇主服务定制方案,赋能您快速进入海外市场,实现稳步业务拓展进程。我们的解决方案涵盖人力资源、员工招募、薪酬支付以及法律合规等。现在就联系我们,获得专属合作伙伴的支持,助力拓展您的海外国际业务。

全球人才雇佣覆盖150多个国家

我们专业雇主服务遍及亚太、中东、欧洲以及北美洲。在我们的支持下,您的公司可以实现真正意义上的全球业务扩张。

网罗全球人才招聘

作为唯一拥有内设本地招募团队的全球专业雇主服务公司,我们的招聘专家在全行业垂直寻找、招募以及入职顶级人才。

涵盖各行各业的定制服务

无论您属于哪个行业,我们的专业雇主服务定制方案可以帮您快速、合规以及经济高效地拓展您的业务。

常见 问题

是的。Horizons帮您招募求职者,并为他们提供符合当地劳动法的合同。这样一来,Horizons便成为您海外员工的名义雇主。

国际专业雇主服务为不同规模的企业赋能,从小型本地企业到财富500强企业。国际专业雇主服务为所有立志国际业务拓展的企业提供弹性解决方案,助您节省资源。

具有以下特点的企业能够受益于全球专业雇主服务:

拥有1-100名海外员工的中小型企业
拥有100名以上海外员工的顶尖企业,寻求快速合规扩张。
需要以更低的成本在新市场迅速开展业务的企业,而不必支付更高成本在当地设立属于自己的分公司。
需要通过自己的实体公司扩张但是缺乏资金或员工的企业。
计划进行中短期扩张的企业; 没有无限期市场扩张计划的企业。

是的。我们在众多业务运营国拥有广泛的招聘网络,将会为您招聘求职者,由您做最终定夺。

Horizons不对员工离职收取任何额外的费用,但是需要提前60天内给出离职通知。另外,值得注意的是,许多国家对员工离职都规定了试用期。我们确保完全遵守当地的解雇法规和离职补偿金方面的要求,并协助我们的客户企业完成整个离职过程。

通常情况下,客户在决定换掉当前合作的业务扩张公司时,都会选择我们。选择Horizons的优势如下:
-只需对接一个沟通渠道打通您的所有海外市场,将您的扩张过程化繁为简,降低成本。
-使用我们的其他业务扩张解决方案,例如Horizons内设的人才招聘团队。
-全球专业雇主服务专注覆盖全球150多个国家。

在美国,专业雇主服务常常以“共同雇佣”的方式运作。意味着客户企业和专业雇主服务都承担雇主责任。 在其他国家,全球专业雇主服务是唯一的“名义雇主”,客户企业不再承担雇主的法律或合规责任。

PEO指的是“专业雇主服务”。 GEO指的是“全球雇佣外包”。国内市场和国际市场都可以使用专业雇主服务。国际市场使用的专业雇主服务通常被称为“全球雇佣外包”。 术语“全球雇佣外包”、“全球专业雇主服务”和“国际专业雇主服务”通常可以互换使用。

企业可以将许多职能外包出去,作为国际扩张的一部分。 然而,通常情况下,外包并不能免除公司的合规义务。 例如,就算企业将薪酬发放外包出去,一般也需要负合规责任。相比之下,Horizons这类公司提供的全球专业雇主服务通常可以承担所有薪酬发放责任和相关的合规责任。

与通过全球专业雇主服务雇佣员工相比,与独立非正式合同工合作存在很大的风险。当实质关系相当于就业时,大多数国家的税法不允许劳动力成为非正式合同工。这种“员工错误分类”意味着雇用非正式合同工可能会让你背负工资税和罚款。

常设机构风险是指您的企业将在特定国家被认定为拥有常设机构,因此需要在该国缴纳企业所得税的风险。 为了规避这种风险,国际性企业需要搞清楚常设机构的税务状况。全球专业雇主服务助您规避常设机构风险。

是的。多数情况下,通过全球专业雇主服务代替当地法人实体(如子公司)可以节省您的时间和金钱。全球专业雇主服务是雇佣方面的专家,通常能够以较低的成本代替当地实体履行雇佣职能。

是的。全球专业雇主服务将成为您员工的“名义雇主”,并负责管理薪资和福利。然而,全球专业雇主服务能够确保您依旧可以对员工实行日常管理。

是的。全球专业雇主服务每月扣缴所有工资税以及管理员工福利(如保险和养老金缴款),确保完全符合所有相关法律。

员工与客户企业之间关系的性质决定了专业雇主服务与员工租赁的不同。通过专业雇主服务,员工与客户企业之间的关系是可持续的。专业雇主服务以名义雇主的名义,负责人力资源、薪酬、福利、雇佣税以及其他人力资源的相关事宜。而通过员工租赁,员工被临时租赁给客户企业。员工与租赁公司的关系通常是永久或持续的。

专业雇主服务作为您员工的合法雇主,帮您承担人力资源和薪酬责任。但是,您仍然可以:

直接管理员工的日常工作。
确定所有工作职责、工资和业绩预期。
决定是否裁员或者解雇员工。

您与专业雇主服务签订的委托协议会明确列出以上内容。

专业雇主服务作为名义雇主,负责薪酬发放、福利管理以及税款代扣。

名义雇主(EOR)是员工的合法雇主,对薪酬、税金和福利负有合规责任。在美国国内,专业雇主服务通常不是名义雇主。诸如Horizons这样的公司提供的国际专业雇主服务一般就是名义雇主。

是的。我们会根据您的要求,提供全面的医疗保险以及其他种类的员工福利。