聘用独立非正式合同工，确保符合当地法规
非正式合同工有时也被称为“独立劳务工”，越来越成为劳动力的重要组成部分。非正式合同工为不同公司工作，具有很大灵活性。他们不希望自己被特定的公司所束缚。Horizons确保非正式合同工以及雇佣非正式合同工的企业能够经济、高效以及税务合规地安排工作。
Horizons如何帮助企业雇佣非正式合同工
Horizons专注全球专业雇主服务解决方案。无论他们来自哪个国家，我们全面负责为您处理非正式合同工所有税务、薪酬以及合规事宜。
一次支付
每月支付一次，购买全球专业雇主服务。在超过150个国家里，全球专业雇主服务确保员工薪酬发放以及工薪税扣缴。
节约成本
全球专业雇主服务专注薪酬、税务和法律合规。因此，全球专业雇主服务的解决方案比公司内部提供的解决方案更经济高效。
人才招募
全球专业雇主服务不仅可以助您招聘非正式合同工，还可以助您在选定的国家中招聘高素质员工。
雇佣非正式合同工有哪些风险？
对很多企业来说，雇佣非正式合同工似乎要比雇佣正式员工更简单直接。然而，雇佣非正式合同工存在一系列风险，尤其当他们位于海外时。- 常设机构
- 在某些情况下，税务机关会认定海外非正式合同工为贵司的“常设机构”。这意味着您需要在海外非正式合同工所在的国家缴纳企业所得税和/或营业税。
- 缺乏管控
- 一般而言，非正式合同工可以随意为您的竞争对手工作。此外，项目责任险可能难以对非正式合同工产生的工作失误进行赔偿。
- 雇员错误分类
- 尽管贵司计划雇佣的是非正式合同工，但是管理机构和法院很可能将其视为正式员工。雇员错误分类很可能导致贵司面临拖欠高额工资税、福利金以及罚款。
常见 问题
有时这些术语的用法并不一致。从严格法律意义上讲，非正式合同工、自由职业者以及正式员工都要根据合同(无论书面与否)开展工作。然而，术语“非正式合同工”有时被称为“独立劳务工”，经常被用来指在同一时间主要为某个企业工作的个人，但不像雇员一样受到该企业同等程度的管理。
“自由职业者”这一术语通常用来指同时为许多不同企业工作的个人。
“正式员工”是指该国劳动法规定的具有一系列权利，收到劳动法保护，以及需要承担义务的人。
在某些情况下是可以的，取决于企业和员工个人之间关系的性质。在某些情况下，这么操作可能会被认定为“员工错误分类”，法律是不允许这种操作的。
Horizons使用人力资源SaaS管理平台来管理当前的员工信息，确保所有个人信息和支付信息都是安全的，并确保您可以在需要时访问这些信息。
