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一个平台,一次支付
全球雇佣,化繁为简。

上千家公司的信赖之选,Horizons在全球150多个国家助力企业解锁全球发展机遇

附加增值服务

海外员工保险

值得您团队可以信赖的国际医疗保险

80美元起/月

  • 对被抚扶养人的保障
  • 直接汇票&赔偿选项
  • 价格优惠透明
  • 旅行平安险涵盖180多个国家
  • 跨国界福利本地化
  • 便捷福利管理&快速赔偿
  • 通过Horizons申请签证
  • 提供视力附加险和牙齿附加险

** 获得被扶养人附加保费

本地化全球招募

我们的内设招聘团队可以助您组建海外团队

与当地费率水平一致的公平报价

  • 1. 请告知您希望在哪个国家进行招聘以及招聘条件
  • 2. 我们的团队将会对您的项目进行评估
  • 3. 征得您的同意后,我们会为您指派专属招聘顾问
  • 4. 您支付项目定金*,我们打电话简要介绍工作后开始推进项目
  • 5. 我们的顾问负责候选人检索,并列出候选人名单
  • 6. 您负责面试候选人,挑选最合适的人选
  • 7. 我们以您的名义向候选人发放录用通知书
  • 8. 签署录用通知书后,您的候选人会进入Horizons的正式录用流程

*一般而言,项目定金一般是总价的50%;依据目标人才招募所在国的行业标准决定着总价

全球员工安置

为签证和居住申请提供支持

与当地费率水平一致的公平报价

全球员工安置服务的价格由以下因素决定:

  • 招聘所在国
  • 职务

  • 年薪

  • 工作经验/履历

  • 国籍

  • 当前居住地

影响全球员工安置项目可行性的外部因素如下所列:

  • 招聘所在国的定额
  • 边境暂时关闭
  • 当地法律禁止聘用外国人

由本地专业团队支持打造的全球人力资源雇佣平台

来自我们合作客户的评价

常见问题

上面列出的290美元的价格是通过Horizons聘用的每位员工每月的价格。 290美元每月每位员工是在指定国家雇佣当地员工的起始价格。

我们会根据您的具体情况提供免费咨询和报价,请与我们的销售团队联系,我们很乐意为您提供帮助。

Horizons致力提供高性价比的专业雇主服务解决方案。

我们相信未来的工作方式,会被越来越多的企业和雇员所广泛接受。

我们的目标之一是降低进入国际名义雇主服务的准入门槛,使其成为寻求实惠价格的公司的一个可行选择。 我们希望可以让规模比较小的公司能够进入全球市场。

与此同时,我们的价格对希望大规模招聘的大公司来说是很有吸引力的。

简单来说,我们有提供较低价格的实力。Horizons比竞争对手有更多的经验(我们存续的时间更长),并且不断优化流程,从而尽可能的提高效率。

Horizons将兼具高效与便捷的人力资源SssS云平台与行业资深人士的专业知识相结合,意味着我们可以在整个雇佣生命周期持续为您提供高质量的服务。

Horizons最初是一家咨询型企业,随着时间的推移,它已转变为一家技术驱动型企业。结果如何?多年的专业知识得以保留下来,我们深知并了解这个行业真实经验的价值。这些知识和日常经验会注入体现在我们的平台上,帮助我们打造一款每天都在变得更好的产品 。

我们的内设工程团队专门针对专业雇主服务创建了这个平台。我们以人为本,致力于让公司和雇员之间的关系变得更加融合自然,我们作为连接两者之间的桥梁,通过这个平台为企业和雇员打造高效、良好的工作氛围。

我们的平台极具安全性,完全符合各种数据保护法。无论您的业务是处理来自欧盟、中国、加州、巴西或其他任何具有严格数据法的国家的数据,Horizons的架构都可以助你轻松确保数据合规。

针对特定国家提供专属人力资源支持
通过提供针对特定国家、本地的人力资源和就业支持来提高员工满意度。减少国际雇佣成本,同时保持本地支持的好处。

遍布全球的业务拓展专家
不受地域和时差的限制,便可以接触到我们分布全球的业务拓展人力资源专家, 自信满满的进行全球新业务拓展。

优秀的全球人力资源雇佣解决方案
我们所提供的全球化人力资源雇佣方案可以将您的海外业务拓展风险降到最低,并确保您的的国际团队雇佣合规合法。

透明、有竞争力的价格
以极具透明和有竞争力的价格获得高质量的专业名义雇主服务,每位员工每月290美元起,与其他全球供应商相比,您最多可以节省50%。 我们确保没有任何隐藏收费。 您可以在合作初期就知道项目成本,做出准确预测和预算。

提供从招聘到全球员工安置的全面服务
我们提供海外雇佣一站式解决方案,提供从员工从招聘,名义雇主,全球员工安置服务,再到协助申请签证和工作许可证等全面服务。

便捷、安全的人力资源雇佣SaaS平台
Horizons打造了一个真正以用户为中心、易于使用的雇佣SaaS平台,以用户反馈为基础,完全符合《通用数据保护条例》。

非正式合同工和自由职业者是一样的,意味着企业对他们的义务比它对正式员工的义务要少;与此同时,自由职业者对公司承担的义务会更少。

正式员工是指全职、专属的工作人员。雇佣正式员工通常意味需要起草和签署雇佣合同,列出双方的条款、条件和义务。一般而言,正式员工和雇主在雇佣协议中都享有比非正式合同工协议更多的保护。

从财务上来说,非正式合同工对每一份工作都可能会要求更高的报酬,但企业不必按月支付薪酬,公司也不负责为其支付社会保险。 另一方面,企业需要每月为正式员工支付固定费用,包括非现金福利和法定福利,如社会保险、健康保险以及其他。然而,正式员工对雇主比自由职业者负有更多义务,忠诚度也更高。

没有孰优孰劣; 选择雇佣非正式合同还是正式员工完全取决于您的具体业务情况。若想知道那种方案最适合您,请随时咨询我们; 如果你仍然无法做出决定,你可以先雇佣非正式合同工,然后在以后把他们转成正式员工。这种解决方案十分常见,也可以从某种程度上规避两种选择的雇佣风险。

  1. 拥有强大技术与本地雇佣专家
  2. 通过我们的实体获得丰厚的本地福利
  3. 每月向所有非正式合同工和正式员工发放薪酬
  4. 在一个地方提供全套服务,服务包括海外招聘、全球员工安置、国际薪酬和人力资源雇佣SaaS平台。
  5. Horizons服务覆盖全球150多个市场,我们在亚洲、欧洲和美洲的业务尤其出彩。当您计划在发展中国家进行计划雇佣时,Horizons 是您海外雇佣的最佳合作伙伴。

一般来说,企业不需要为非正式合同工或自由职业者支付额外的税或社会保障款。

只需联系我们即可获得免费咨询,我们可以更详细地为您介绍我们的服务。